约会 与您一起工作的人经常被劳动力专家认为是一个非常糟糕的主意. 随着夏日的滚滚, 不可避免的关系会开始兴起. 所以, 迅速发展的办公室关系对雇主意味着什么? 人际关系恶化可能增加办公室的紧张气氛. 对于雇主来说，更大的赌注. 确保办公室中的每个人都了解规则，以及当他们变得认真时如何报告关系. 这也不是一个合理的政策. 如果关系结束了怎么办? 如果以前的爱情鸟不再忍受共同工作，请制定应变计划. 确实会发生，并且制定继任计划并及时更新绩效审查非常重要，以防报告受到质疑.
雇主可以禁止员工约会吗?
没有单一的法律保护雇员下班时的权利. 代替, 法律的其他领域, 例如歧视, 药物测试, 和骚扰法, 保护员工的下班行为. 因此, 必须仔细研究每个不同的下班行为问题. 此页面提供有关下班行为的许多常见问题的答案, 但是对于下班行为的问题，建议由当地律师审理您的案件.
进一步了解您在非职务行为方面的权利, 参见下文:.
目的[公司名] 坚信员工可以在工作环境中保持个人与业务之间清晰界限的工作环境.
冠状病毒更新: 我们的团队在这里帮助我们的客户和读者度过这些困难的时期. 家庭职业咨询博客. 经验丰富的法律专家对“否”的法律可行性表示怀疑 约会”限制, 从隐私权的第一修正案权利到各种国家隐私法. 另外, 问题是恋人潜入地下时，如果发现这样的自然恋情，其惩罚将是终止，.
然后, 如果问题在这种关系中浮出水面, 没有可以发布投诉的“释放阀”，因此, 存在使问题变得更糟的气氛. 进一步, 关于日期是什么还是不是日期的问题成为原告律师破解这些政策的一种方式. 例如, 如果两个员工在看周日下午的超级碗, 那他们是在“约会”上吗?
对于高级管理人员而言，更有意义的是建立一个“监察员”或“更高投诉”办公室，以便工人可以将他们的投诉保密。, 不歧视, 和离散的基础. 重点是在管理上如何最好地解决问题, 而不是试图以法制取缔他们, 政策明智的方式. 有趣的是, 当“没有”时，我们已经看到了从“留给海狸”六十年代的完全摇摆-约会政策相当普遍.
在过去的三十年中, 这些限制性政策已经远离了人们, 因为员工根本不想在这种“紧张”的情况下工作.
在工作场所约会–您的权利
你应该跟同事约会吗? 如果您仍然想前进, 研究表明，您的意图很重要. 许多公司禁止员工 约会 合作伙伴, 供应商, 顾客, 或供应商, 或要求具体披露, 所以一定要在开始恋爱之前进行调查. 很多人在工作中结识伴侣 , 但是 约会 办公室里有人经常皱眉.
每个公司都需要考虑工作场所政策 约会. 没有明确的政策, 办公关系可能导致性骚扰和法律指控.
它发生在许多工作场所中-两位同事开始了恋爱关系. 但是，人们对性骚扰的意识增强，意味着小企业主在员工入职时会更加焦虑 约会. 自从11月对电影高管哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）的指控以来，许多业主已向职业律师或人力资源专业人士咨询。. 一些所有者在以下位置创建或更新了其政策 约会 和性骚扰, 并且他们确保员工知道规则，并在感到骚扰时大声说出来.
过去只是兴致勃勃地注视着一段感情的老板正在积极主动, 告诉情侣，如果浪漫的话变酸了, 双方都应该表现得很好. 一些主人甚至要求夫妇签署声明，承认他们的关系是自愿的. 萨米·穆索维奇（Sammy Musovic）在曼哈顿的三家餐厅见过许多恋爱经历和分手经历. 关于温斯坦和其他人的报道之后, Musovic咨询了律师，以了解如果员工关系导致骚扰指控，他可能承担的法律责任.
他决定不改变其政策， 约会, 但他一直在密切关注员工之间的互动.
工作关系
员工还是人. 他们经历情感, 建立联系并发展感情. 有时, 这发生在工作场所. 作为雇主, 你想让你的工人相处; 您希望他们一起工作并喜欢这样做. 但是当界限模糊并且关系超出友好范围时会发生什么? 您不希望出现“灰色解剖”情况, 因此，您需要为发生这种情况制定政策.
如果政策要求您披露关系, 确保您遵守该政策. 即使您的工作场所没有任何政策.
寻找一种简便的方法来跟上最新的业务和人力资源最佳实践? 加入我们不断发展的商业领袖社区，并将新帖子直接发送到您的收件箱. 工作场所恋爱往往成为传奇故事-因为某个部门或整个公司都陷入了困境, 或者这对夫妻过着幸福的生活. 很少有中间立场. 是因为, 许多公司不鼓励办公室间 约会.
但是爱, 或喜欢, 有时候还是会发生. 免得您为劝阻职场爱情鸟而心灰意冷, 考虑八卦可能引起的动荡和生产率下降, 士气低落, 和指控偏favor或性骚扰罪. 您的公司是否应该这样做?
如何处理办公室恋情 (以及如何不)
问: 我是一家小型建筑公司的簿记员. 我被要求签署一项反兄弟政策，禁止经理之间建立浪漫关系, 员工和同事. 这项政策是新的，我相信这是针对我和我所针对的男人的 约会.
不通知您的主管和人力资源部工作场所关系可能违反公司政策, 不管你有什么工作.
办公室恋情发生了-有时无处不在. 但 约会 同事有风险. 例如, 夫妻中的一个人对另一个人施加职业影响的人. 然而, 您和您的潜在伴侣在进入其他重要领域之前，至少应该认真考虑一下. 换一种说法, 在假期办公室聚会后与您的工作人员短暂交往可能不值得稍后造成的潜在尴尬.
您需要做的第一件事是与伴侣一起进入同一页面. 您是否平等的商业伙伴, 或你们中的一个人在领导团队中做出影响他人的决策, 或者您在同一部门工作, 将您的个人和职业生活分开可能会很棘手. 如果一个人处于更高的位置, 总是存在一个问题，即功率因素如何影响工作场所的任何浪漫关系.
大公司通常可以帮助适应这种情况, 也许让你们一个换部门. 这意味着在工作中对待他人的方式与对待他人的方式相同, 并将外部关系保持在四个办公室墙外. 如果你考虑一下, 在工作中建立的友谊也可以这样说. 虽然您现在可能无法想象, 这有可能发生, 而且您应该确信自己可以继续前进而不会危害您的职业.
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我的办公室恋情变成了婚姻-这是 15 与同事约会的规则
我们每周发送一次电子邮件，其中包含来自Namely Blog的最新消息, 人力资源新闻, 和其他行业事件. 希望很快能在您的收件箱中看到! 当经理与直接报告之间形成浪漫关系时，事情变得特别棘手，这可能会影响员工的士气并使公司面临合规风险.
在你之前 挂钩 与营销中的那个可爱的家伙, 确保您的公司不禁止办公室恋情. 根据网上的一项研究 约会 网站和谐, 在工作或学校与伴侣见面的人比其他任何地方都多. 事实上, 一些知名的夫妇-比尔和梅琳达·盖茨, 例如-在办公室开始恋情. 虽然一些公司在工作以外的关系方面松懈, 其他人严格禁止员工下班时间进行兄弟会.
在一个性骚扰是组织真正关注的时代, 两名雇员的概念 约会 彼此之间确实存在一些棘手的政策问题的潜力. 有人认为，如果双方都处于双方同意的关系中, 他们自己做的事情对公司没有影响，不应禁止.
其他人则认为，当两个同事有关系时, 它有可能给每个人带来不舒服的处境-想象一下一个员工聚会，其中两个团队成员一直在争论他们的关系, 然后这些感觉就蔓延到会议中，因此 约会 应该被禁止. 没有人希望听到同事如何将袜子放在地板上, 或其他更多个人信息.
而 约会 是人力资源部门关心的问题, 实际上很少有公司制定有关员工之间浪漫关系的政策. 事实上, 纽约城市大学的法学教授梅里克·罗森（Merrick Rossein）估计，只有大约四分之一的公司制定了此类政策. 大多数公司 约会 政策着重于两党之间的工作关系; 换一种说法, 他们禁止主管或经理 约会 他们的下属.
如果您的公司没有约会政策
公司是否应该决定与谁合作? 在美国代表凯蒂·希尔辞职几天后，伊斯特布鲁克被解雇了, 在被指控与她否认的下属有关系并且与她承认的竞选人员有过关系之后. 关于这两种关系以及它们如何起源以及如何进行的细节仍然很少.
鉴于工作中的骚扰有多普遍, 这两种情况必须是好转的迹象, 对? 表明企业和政府最终对权力滥用采取零容忍态度? 问题在于，在两种情况下都无法完全清楚关系中的另一人是否反对其存在.
Allstate保险公司。) 不论有关的任何政策 约会 在工作场所, 雇主最终可能无法防止两个.
Facebook不禁止 约会 在这里工作的人中. 然而, 我们希望每个人都在工作场所感到舒适，并确保我们在工作场所中无需担心避免不必要的邀请或不受欢迎的调情. 为此原因, 对同事产生浪漫兴趣的任何人都必须遵循以下简单规则:. 帮助个性化内容, 量身定制和衡量广告, 并提供更安全的体验, 我们使用饼干. 通过单击或导航该站点, 您同意允许我们通过Cookie在Facebook上和下收集信息.
学到更多, 包括有关可用控件的信息: Cookies政策. 工作关系. 为此原因, 对同事产生浪漫兴趣的任何人都必须遵循以下简单规则: 如果您要求同事出门且邀请没有日期, 不要再问了. 您不能问出从未见过的同事. 例如, 在Wiki上找到某人和消息或以其他方式与他们联系以寻求约会或让他们知道您认为他们有吸引力是不合适的.
我们在与您的举报对象中的某人建立关系方面有规定. 如果您确实与管理链中的某人建立关系, 必须向人力资源部门披露. 在某些情况下，您可能没有直接的报告关系, 但是如果您对其他重要项目有影响力, 性能反馈或评分, 这可能是利益冲突，您应该向人力资源部门报告.
我们可能很快会被禁止在工作中坠入爱河. 我们想要那个吗?
面对现实吧, 工作单位 约会 关系一直在发生. 如果您考虑一下我们与同事共度的时间, 这并不奇怪. 在那些以前从未有过工作关系的人中, 20 受访者之所以选择弃权，是因为他们担心性骚扰的可能性.
请熟悉我们的规范, 以及我们所有的公司. 合规政策和标准操作程序. 当您查看这些材料时.
公司的政策. 您的工作场所 约会 政策应该全面和尊重, 在保护企业自身并保护所有员工的权利的同时. 您目前有员工吗 约会 您企业的政策到位? 如果不, 现在可能是您考虑实施此类政策的好时机. 毕竟, 同事之间的任何浪漫互动都可能使您的日常操作复杂化.
工作场所恋情可能比您想象的更普遍. 事实上, 作为第一个知道的报告, 39 超过的百分比 4, CareerBuilder调查中包括的工人报告 约会 一个同事至少一次, 而 17 的百分比声称在整个职业生涯中至少与同事约会两次. 调查还报告说 30 工作场所恋爱的百分比导致结婚.
