EnMast是一个在线小型企业所有者社区，是小型企业所有者获得其成长所需的帮助的可信赖资源. 刚开始时有些微妙，但现在看来更加明显. 杰西（Jesse）和卡拉（Karla）几乎每天早上都开始出现，他们几乎每天都出去吃午餐。. 这种关系就像地平线上的乌云. 现在，他们正处于恋爱期; 您是否需要担心在供应壁橱中让他们玩扁桃体曲棍球？? 你该怎么办? 哇哦, 我们在这个危险的地面上, 对? 但另一方面, 对雇主而言，比提出性骚扰的可能性更难, 或者只是办公室恋情和随后分手的戏剧?
工作场所政策中的员工关系
寻找一种简便的方法来跟上最新的业务和人力资源最佳实践? 加入我们不断发展的商业领袖社区，并将新帖子直接发送到您的收件箱. 工作场所恋爱往往成为传奇故事-因为某个部门或整个公司都陷入了困境, 或者这对夫妻过着幸福的生活. 很少有中间立场. 是因为, 许多公司不鼓励办公室间 约会.
订户帐户自激活以来. 泰勒和我去过 约会 在我们开始共同努力之前的将近四年, 顺便说说, 没计划…长话短说. 但是关于 11 月, 我们彼此分开坐了三个立方体，把我们的关系保密. 记得我约会的同事? 我们即将迎来结婚四周年.
如果你决定是 , 您需要遵循一些“规则”，以确保事情不会出错:. 慢慢来. 我的情况很独特，因为在我们开始合作之前我们已经是一对了，但通常情况并非如此, 和Lynn Taylor, 一位国家工作场所专家，也是《驯服可怕的办公室暴君》的作者: 如何管理幼稚的老板行为并在工作中蒸蒸日上 ,”建议您在采取任何行动之前尝试在办公室内外成为朋友.
人们有时在工作中与在个人生活中的行为有所不同.
处理工作中的人际关系: 约会上班
您不必接他们，而且它们总是可抵税的. 员工之间的重大分手可能会阻止这种情况. 然而, 阻止您的员工 约会 可能引起不满的怨恨. 所以你会怎么做?
雇主可以限制工人 约会 另一个? 关系是否是自愿的, 由于两党拥有不平等的权力. 这是.
能够 约会 一位同事危及您的工作? 部门间的关系确实没有硬性规定. 事实上, 相互同意的同事之间的亲密关系本身并非违法. 然而, 安大略省的雇主有严格的法律义务，以确保其工作场所不受歧视和骚扰.
仅此一个理由就足以使雇主非常担心宽恕任何形式的部门间关系，并且让雇员在工作场所追求关系时要谨慎. 对于雇员和雇主来说，在如何处理工作场所关系方面如有任何疑问，请咨询职业律师或其人力资源部门，这一点很重要。.
与同事建立浪漫关系时要非常小心. 工作场所关系的后果可能会损害您的声誉. 如果您担任权力职务, 和工作场所的员工约会永远不是一个好主意.
在工作场所进行框架化的危害是什么?
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防止骚扰, 一些雇主禁止雇员 约会, 或与其他员工达成共识的浪漫关系. 关联者.
工作场所关系可能很复杂. 他们可能在电影中浪漫了, 甚至可能会觉得很兴奋 约会 一个同事. 事实是, 员工在探讨工作场所关系的利弊时需要考虑一些事情. 保持良好的工作关系需要沟通, 尊重, 和积极性. 关系可能会结束, 对于一个, 而工作场所的其他人可能会开始对这种情况感到尴尬.
是否应完全禁止? 管理层或人力资源部门应如何处理关系? 还是应该由员工来选择约会对象, 无论在办公室还是在办公室外面? 每个公司都有权拥有自己的手册，其中包含有关工作场所的法规 约会. 有些公司比其他公司宽容. 所以, 应该 约会 甚至允许同事之间?
因为这, 许多雇主去监管办公室 约会 通过建立准则和程序 , 而不是禁止 约会 共. 准则可以鼓励诸如保持职业行为和鼓励透明度之类的事情. 关系管理是公司内领导者应具备的关键技能.
危险: 未来的办公室恋情
拥有健康的员工 约会 制定政策以提供可接受的行为框架，并保护公司及其员工免受问题侵害，这一点至关重要, 该政策应成为您公司文化的一部分，并应被团队中的每个人理解. 尽管大多数公司可能更希望员工之间不要约会，以免工作场所出现问题以及如果关系破裂会带来麻烦的潜在风险, 全面禁止 约会 同事很少有其他有意义的目的，除非鼓励夫妻在办公室里找到爱情，否则不要管它们。.
然而, 在公司或组织内制定员工兄弟关系政策可以帮助提供清晰的信息, 指导, 办公室间的界限 约会 在同事之间, 此外，它还可以确保人际关系不会对参与者本身造成负面影响, 他们的其他同事, 或整个公司. 员工框架化被定义为一种与正常工作相关的互动和沟通之外的关系, 通常但不一定是浪漫或性爱的.
员工的兄弟情谊不会自动对与有问题的夫妻合作的公司或其他同事产生有害影响, 但这可能会有问题, 尤其是参与者之间天生的力量不平衡时, 例如，如果主管与下属约会. 另外, 不适当的工作场所行为, 生产力损失, 当同事约会或坠入爱河时，对其他团队成员的连锁反应和激烈的分手始终是雇主关心的问题, 但是为您的企业或组织制定员工兄弟关系政策可以帮助避免所有这些情况.
一个人对另一个人的工作条件有影响或控制权的雇员之间的浪漫关系或性关系是不适当的.
Airbnb没有对其政策发表评论. 同样地, 谷歌发言人表示该政策未制定, 但可能会在员工培训课程中进行讨论. Facebook未回应置评请求. 该研究调查了美国大学的人力资源主管. 在MeToo运动的高峰期, 许多公司讨论了全面禁止工作场所的规定 约会. 但这被证明是太远了, 挑战者说. 布兰特纳（Brantner）认为禁令是不切实际的，实际上可能加剧了 约会 在工作中可以呈现.
谷歌, Facebook和Airbnb员工在约会时仅能一枪向同事询问
野口由纪. 这个故事改编自生活工具包, NPR的播客工具可帮助您将其整合在一起. 听页面顶部的剧集, 或在这里找到. 爱情可能很复杂. 但是，将爱与工作融为一体, 因为它涉及您的同事, 你的老板和你的职业.
我们与专家进行了交流，以汇编有关 约会 一个同事. 差不多 36% 的员工承认与“两个恋人争分夺秒在下一个立方体中做饭，而您.
工作场所关系是独特的人际关系，对这些关系中的个人具有重要意义, 以及存在和发展关系的组织. 职场关系直接影响员工的能力和成功的动力. 这些连接是多方面的, 可以存在于组织内部和外部, 既正面又负面.
这样的危害之一在于工作场所关系的不存在, 可能导致孤独感和社会孤立感. 友谊是两个人之间自愿建立的关系, 随着时间发展, 并拥有共同的社交和情感目标. 这些目标可能包括归属感 , 感情 , 和亲密关系. 由于同事花费大量时间，, 约 50 每周几个小时, 通过分享经验开始建立友谊, 以及他们对内置支持系统的渴望.
混合友谊是在工作场所发展起来的友谊，可以对员工的生产力产生积极影响.
