Flört birlikte çalıştığınız biri, işgücü uzmanları tarafından sıklıkla kötü bir fikir olarak belirtiliyor. Yaz mevsimi dönerken, kaçınılmaz olarak ilişkiler ortaya çıkmaya başlayacak. Yani, Gelişen ofis ilişkisi işverenler için ne anlama geliyor?? İlişkilerin kötü gitmesi ofiste gerginliği artırma potansiyeline sahip. Ve işveren için daha büyük bahisler var. Ofisinizdeki herkesin kuralları ve ciddileşmeleri durumunda ilişkileri nasıl bildireceklerini anladığından emin olun.. Makul bir politika da olmaz. Ya ilişki biterse? Eski muhabbet kuşları artık birlikte çalışmaya dayanamıyorsa bir acil durum planı yapın. GERÇEKLEŞİR ve raporlama söz konusu olduğunda yedekleme planları yapmak ve performans incelemelerini güncel tutmak önemlidir..

Bir İşveren Çalışanların Birbiriyle Çıkmasını Yasaklayabilir mi??

Çalışanların iş dışındayken haklarını koruyan tek bir kanun yoktur. Yerine, hukukun diğer alanları, ayrımcılık gibi, uyuşturucu testi, ve taciz yasaları, bir çalışanın görev dışı davranışını korumak. Bu nedenle, her farklı görev dışı davranış sorununa dikkatlice bakılmalıdır. Bu sayfa, görev dışı davranışlarla ilgili birçok genel soruya yanıtlar sağlar., ancak görev dışı davranışlarla ilgili sorunlar için her zaman yerel bir avukatın davanıza bakması tavsiye edilir..

Görev dışı davranışlarla ilgili haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için, Alttarafı oku:.

Amaç[Şirket Adı] çalışanların kişisel ve iş arasında net sınırlar koruduğu bir çalışma ortamına şiddetle inanmaktadır..

Koronavirüs güncellemesi: Ekibimiz, müşterilerimizin ve okuyucularımızın bu zor zamanlarda geçmelerine yardımcı olmak için burada.. Home Kariyer Önerileri Blogu. Tecrübeli hukuk uzmanları, “hayır flört"Kısıtlamalar, Gizlilik argümanlarının İlk Değişiklik haklarından çeşitli eyalet gizlilik kanunlarına kadar. bunlara ek olarak, Sorun şu ki, aşıkların böyle doğal bir olayın cezası, ilişkilerinin keşfedilmesi durumunda sona ermek olduğunda yeraltına dalar..

Sonra, bu ilişkide sorunlar ortaya çıkarsa, şikayetlerin yayınlanabileceği bir "tahliye vanası" yoktur - dolayısıyla, sorunların daha da kötüleşmesi için bir iklim var. Daha ileri, Tarihin ne olduğu veya olmadığı sorusu, davacı avukatların bu politikaları çiğnemesinin bir yolu haline geliyor. Örneğin, iki çalışan Pazar öğleden sonra Superbowl"u izliyorsa, o zaman onlar bir "randevuda" mı?

Daha mantıklı olan şey, üst yönetimin, işçilerin şikayetlerini gizli bir yere götürebilecekleri bir "ombudsman" veya "yüksek şikayet" ofisi kurmasıdır., ayrımcı olmayan, ve ayrık temel. Vurgu, yönetimsel anlamda sorunların en iyi nasıl çözüleceğidir., onları yasal bir şekilde yasaklamaya çalışmak yerine, politika açısından. Yeterince ilginç, "Bırakın Kunduz"a" altmışlı yıllarda "hayır-flört"Politikalar oldukça yaygındı.

Son otuz yılda, bu kısıtlayıcı politikalardan bir sapma oldu, çünkü çalışanlar bu "gergin" tür durumlarda çalışmak istemiyorlar.

İşyerinde flört - Haklarınız

Bir iş arkadaşınla çıkmalısın? Hâlâ ilerlemek istiyorsan, araştırma, niyetinizin önemli olduğunu gösteriyor. Birçok şirket, çalışanların flört iş arkadaşları, satıcılar, müşteriler, veya tedarikçiler, veya özel açıklamalar gerektirir, bu yüzden bir ilişkiye başlamadan önce araştırdığınızdan emin olun. Pek çok insan partnerleriyle işte buluşur , ve henüz flört ofisteki biri genellikle kaşlarını çatar.

Her şirketin işyeri ile ilgili bir politika düşünmesi gerekir flört. Net bir politika olmadan, bir ofis ilişkisi cinsel taciz ve yasal suçlamalara yol açabilir.

Pek çok işyerinde oluyor - iki meslektaş romantik bir ilişkiye başlıyor. Ancak cinsel taciz konusunda artan bir farkındalık, küçük işletme sahiplerinin çalışanlar işe başladığında daha endişeli olabileceği anlamına gelir. flört. Kasım ayında film yöneticisi Harvey Weinstein aleyhindeki suçlamalardan bu yana birçok işletme sahibi istihdam avukatlarına veya insan kaynakları uzmanlarına danışmıştır.. Bazı sahipler politikalarını şurada oluşturdu veya güncelledi: flört ve cinsel taciz, ve personelin kuralları bilmesini ve tacize uğradıklarında konuşmalarını sağlıyorlar.

Geçmişte bir ilişki çiçek açarken ilgiyle izleyen patronlar proaktif davranıyor, çiftlere romantizm bozulursa, her iki kişinin de uygun şekilde davranması bekleniyor. Hatta bazı mal sahipleri, çiftlerden ilişkilerinin rızaya dayalı olduğunu kabul eden ifadeler imzalamalarını istiyor.. Sammy Musovic, Manhattan"daki üç restoranında birçok romantizm ve ayrılık gördü. Weinstein ve diğerleri hakkındaki raporlardan sonra, Musovic, bir çalışan ilişkisinin taciz suçlamalarına yol açması durumunda yasal sorumluluğunun ne olabileceğini anlamak için bir avukata danıştı.

İzin veren politikasını değiştirmemeye karar verdi flört, ancak çalışanlar arasındaki etkileşimleri daha yakından takip ediyor.

İşyerinde İlişkiler

Çalışanlar hala insan. Duyguları yaşarlar, bağlar kur ve duyguları geliştir. Ara sıra, bu işyerinde olur. Bir işveren olarak, işçilerinin iyi geçinmesini istiyorsun; onların birlikte çalışmasını ve bundan zevk almasını istiyorsunuz. Ama çizgiler bulanıklaştığında ve ilişkiler dostluğun ötesine geçtiğinde ne olur?? Grey’in Anatomy durumunun ortaya çıkmasını istemezsiniz, bu yüzden bunun ne zaman olacağına dair bir politikanız olmalıdır.

Bir politika, ilişkiyi açıklamanızı gerektiriyorsa, bu politikaya uyduğunuzdan emin olun. İş yerinizin herhangi bir politikası olmasa bile.

En son iş ve İK en iyi uygulamalarını takip etmenin kolay bir yolunu arıyor? Büyüyen iş liderleri topluluğumuza katılın ve yeni gönderilerin doğrudan gelen kutunuza gönderilmesini sağlayın. İşyerindeki aşklar efsane olma eğilimindedir - çünkü bir departman veya tüm şirket dramaya sürüklenmiştir, ya da çift sonsuza dek mutlu yaşar. Nadiren orta yol var mı. Bu sebepten dolayı, birçok şirket ofisler arası çalışmayı teşvik etmiyor flört.

Ama sev, ya da beğen, bazen yine de olur. İşyeri muhabbet kuşlarının cesaretini kırdığın için sert hissetmesin diye, dedikodunun neden olabileceği kargaşayı ve üretkenlik düşüşünü düşünün, moral bozuk, ve adam kayırma veya cinsel taciz suçlamaları. Şirketiniz de aynısını yapmalı mı?

Bir Ofis Romantizmine Nasıl Yaklaşılır (ve Nasıl Olmaz)

Q: Küçük bir inşaat firmasında muhasebeci olarak çalışıyorum. Yöneticiler arasında romantik ilişkileri yasaklayan bir anti-kardeşlik politikası imzalamam istendi, çalışanlar ve iş arkadaşları. Bu politika yeni ve inanıyorum ki beni ve olduğum adamı hedefliyor flört.

Yöneticinize ve İK"ya bir işyeri ilişkisini bildirmemek, şirket politikasının ihlali olabilir., ne işin olursa olsun.

Ofiste aşk yaşanır - bazen hiçbir yerde. Fakat flört bir iş arkadaşı riskle gelir. Örneğin, çiftteki bir kişinin diğeri üzerinde kariyer etkisi yarattığı kişiler. ancak, siz ve potansiyel partneriniz, önemli bir başka bölgeye geçmeden önce en azından ciddi bir şekilde düşünmelisiniz.. Başka bir deyişle, Bir tatil ofisi partisinden sonra birlikte çalıştığınız biriyle kısa bir kaçamak, muhtemelen daha sonra neden olabileceği potansiyel garipliğe değmez.

Yapmanız gereken ilk şey, partnerinizle aynı sayfaya girmek.. Eşit iş ortakları olsanız da, veya biriniz diğerini etkileyen kararlar alan bir liderlik ekibindesiniz, ya da aynı bölümde çalışıyorsun, kişisel ve profesyonel yaşamlarınızı ayrı tutmak zor olabilir. Ve bir kişi daha yüksek bir pozisyondaysa, her zaman bu gücün işyerinde herhangi bir romantik ilişkiye nasıl etki ettiği sorusu vardır..

Büyük şirketler genellikle bu tür durumların üstesinden gelmeye yardımcı olabilir, belki birinizin departman değiştirmesi. Bu, işte o kişiye diğer insanlara davrandığınız gibi davranmanız anlamına gelir., ve dış ilişkiyi dört ofis duvarının dışında tutmak. Eğer bunu düşünürsen, aynısı işte yaptığınız arkadaşlıklar için de söylenebilir. Şimdi hayal edemeyebilirsin, olabilir, ve ikinizin de kariyerinizi tehlikeye atmadan devam edebileceğinizden emin olmalısınız..

Monster"a bugün ücretsiz katılın. Bir üye olarak, kariyer tavsiyesi alacaksın, iş arama ipuçları, ve size yol boyunca yardımcı olabilecek işyeri içgörüleri.

Ofis aşkım evliliğe dönüştü - işte 15 bir iş arkadaşıyla çıkma kuralları

Namely Blog"dan en son haberleri haftada bir kez e-postalar gönderiyoruz, İK Haberleri, ve diğer sektör olayları. Bunu yakında gelen kutunuzda görmeyi bekleyin! Bir yönetici ile doğrudan bir rapor arasında romantik ilişkiler oluştuğunda işler özellikle zorlaşır - bu, çalışanların moralini etkileyebilir ve şirketi uyumluluk riskine sokabilir.

Bir flört politika hem işinizi hem de çalışanlarınızı korur. İçin kurallar flört ofiste koşullara bağlı olmalıdır. Bazı durumlarda.

Senden önce ilişki kurmak pazarlamadaki sevimli adamla, şirketinizin ofis aşklarını yasaklamadığından emin olun. Çevrimiçi olarak yapılan bir araştırmaya göre flört site eHarmony, Eşleriyle işte veya okulda başka herhangi bir yerden daha fazla insan tanışır. Aslında, bazı yüksek profilli çiftler - Bill ve Melinda Gates, örneğin - ofiste aşklarına başladı. İş dışı ilişkiler söz konusu olduğunda bazı şirketler gevşek olsa da, diğerleri, çalışanlar arasında mesai saatleri dışında kardeşliği kesinlikle yasaklar.

Örgütler için cinsel tacizin gerçek bir endişe kaynağı olduğu bir çağda, iki çalışan kavramı flört birbirlerinin bazı zor politika soruları için potansiyeli var. Bazıları, her iki tarafın da rızaya dayalı bir ilişki içinde olması durumunda, Kendi zamanlarında yaptıklarının şirket ile hiçbir ilgisi yoktur ve yasaklanmamalıdır.

Diğerleri, iki iş arkadaşının bir ilişki içinde olduğunda, herkes için rahatsız edici durumlar yaratma potansiyeline sahiptir - - iki ekip üyesinin ilişkileri hakkında tartıştıkları bir personel toplantısı hayal edin, ve bu duygular toplantıya taşınır - ve böylece flört yasaklanmalı. Bir iş arkadaşının çoraplarını yere nasıl bıraktığını kimse duymak istemez, veya diğer daha kişisel detaylar.

Süre flört insan kaynakları departmanları için bir endişedir, Çok az şirket, çalışanlar arasındaki romantik ilişkilerle ilgili politikalar oluşturdu. Aslında, New York City Üniversitesi"nden hukuk profesörü Merrick Rossein, tüm şirketlerin yalnızca yaklaşık dörtte birinin bu tür politikalara sahip olduğunu tahmin ediyor. Çoğu şirket flört politikalar iki taraf arasındaki çalışma ilişkisine odaklanır; başka bir deyişle, amirleri veya müdürleri yasaklarlar flört astları.

Şirketinizin Arkadaşlık Politikası Bulunmuyorsa

Kiminle çıkabileceğimizi şirketler dikte etmeli mi?? Easterbrook, Temsilci Katie Hill"in ABD Kongresi"nden istifa etmesinden günler sonra kovuldu., reddettiği bir astla ilişkisi olduğu ve kabul ettiği bir kampanya çalışanıyla geçmiş bir ilişkisi olduğu için suçlandıktan sonra. Her iki ilişkiye ve bunların nasıl ortaya çıktığına ve nasıl yürütüldüğüne ilişkin ayrıntılar azdır.

İş yerinde tacizin ne kadar yaygın olduğu göz önüne alındığında, bu iki durum bir gelişme belirtisi olmalıdır, sağ? Şirketlerin ve hükümetlerin nihayet gücün kötüye kullanılmasına karşı sıfır toleranslı bir yaklaşım benimsediğinin bir göstergesi? Sorun şu ki, her iki durumda da ilişkideki diğer kişinin varlığına itiraz edip etmediği tamamen açık değil..

Allstate Sigorta Şirketi.) Herhangi bir politikadan bağımsız olarak flört işyerinde, bir işveren nihayetinde ikisini önleyemeyebilir.

Facebook yasaklamaz flört burada çalışan insanlar arasında. ancak, herkesin işyerinde rahat hissetmesini istiyoruz ve kimsenin istenmeyen davetlerden veya istenmeyen flörtlerden kaçınma konusunda endişelenmesine gerek olmayan bir işyerimiz olmasını istiyoruz.. Bu yüzden, Bir iş arkadaşına romantik bir ilgi duyan herkes bu basit kurallara uymalıdır:. İçeriği kişiselleştirmeye yardımcı olmak için, reklamları uyarlayın ve ölçün, ve daha güvenli bir deneyim sağlar, çerez kullanıyoruz. Siteye tıklayarak veya sitede gezinerek, Çerezler aracılığıyla Facebook"ta ve Facebook dışında bilgi toplamamıza izin vermeyi kabul ediyorsunuz.

Daha fazla bilgi edin, mevcut kontroller dahil: Çerez Politikası. İşyerinde İlişkiler. Bu yüzden, Bir iş arkadaşına romantik bir ilgi duyan herkes bu basit kurallara uymalıdır: Bir iş arkadaşınızdan çıkma teklif ederseniz ve bu davet bir tarihle sonuçlanmazsa, tekrar sorma. Hiç tanışmadığınız meslektaşlarınıza soramazsınız.. Örneğin, wiki ve mesajda birini bulmak veya başka bir şekilde bir randevu almak için onlara ulaşmak veya çekici olduğunu düşündüğünüzü bildirmek uygun değildir.

Raporlama hattınızdaki biriyle ilişki içinde olma konusunda kurallarımız var. Yönetim zincirinizdeki biriyle ilişki kurarsanız, İK"ya ifşa edilmelidir. Doğrudan bir raporlama ilişkiniz olmayabilecek durumlar vardır, ancak önemli olan başkalarının projeleri üzerinde etkiniz varsa, performans geri bildirimi veya derecelendirme, bir çıkar çatışması olabilir ve bunu İK"ya bildirmelisiniz.

Yakında işte aşık olmamız yasaklanabilir. Bunu istiyor muyuz?

Kabul edelim, iş yeri flört ve ilişkiler her zaman olur. İş arkadaşlarımızla işte ne kadar zaman geçirdiğimizi düşünürseniz, o kadar da şaşırtıcı değil. Daha önce hiç işyeri ilişkisi içinde bulunmayanların, 20 yüzde potansiyel cinsel taciz iddiaları konusunda endişeli oldukları için çekimser kalmayı seçti.

Lütfen Kurallarımıza aşina olun, yanı sıra tüm Kurumsal. Uyum Politikaları ve Standart Çalışma Prosedürleri. Bu malzemeleri incelerken.

Şirket politikası. İşyeriniz flört politika kapsamlı ve saygılı olmalıdır, işletmenin kendisini ve tüm çalışanların haklarını korurken. Şu anda bir çalışanınız var mı flört işletmenizde uygulanan politika? Değilse, böyle bir politika uygulamayı düşünmeniz için iyi bir zaman olabilir. Hepsinden sonra, İş arkadaşları arasındaki herhangi bir romantik etkileşim, günlük operasyonlarınızı potansiyel olarak karmaşıklaştırabilir.

İşyerinde aşk sandığınızdan daha yaygın olabilir. Aslında, İlk Bilenen raporlar olarak, 39 daha fazlasının yüzdesi 4, Bir CareerBuilder anketine dahil olan işçiler bildirildi flört en az bir kez bir iş arkadaşı, süre 17 kariyerleri boyunca iş arkadaşlarıyla en az iki kez flört ettiğini iddia edenlerin yüzdesi. Anket ayrıca şunu da bildirdi: 30 işyerinde evlilikle sonuçlanan aşk yüzdesi.

Kurumsal Politika Yazma İpuçları