Randki osoba, z którą pracujesz, jest często wymieniana przez ekspertów ds. siły roboczej jako bardzo zły pomysł. W miarę zbliżania się lata, nieuchronnie zaczną powstawać relacje. Więc, co oznacza rozwijająca się relacja biurowa dla pracodawców? Kwaśne relacje mogą podnieść napięcie w biurze. A dla pracodawcy stawka jest większa. Upewnij się, że wszystkie osoby w Twoim biurze rozumieją zasady i rozumieją, jak zgłaszać relacje, jeśli staną się poważne. Nie byłaby to też rozsądna polityka. A jeśli związek się skończy? Przygotuj plan awaryjny na wypadek, gdyby były nierozłączki nie mogły już znieść wspólnej pracy. To się zdarza i ważne jest, aby sporządzać plany sukcesji i aktualizować przeglądy wyników na wypadek, gdyby raportowanie było kwestionowane.

Czy pracodawca może zabronić pracownikom umawiania się na randki?

Nie ma jednego prawa chroniącego prawa pracowników w czasie ich nieobecności. Zamiast, inne dziedziny prawa, takie jak dyskryminacja, testowanie narkotyków, i przepisy dotyczące molestowania, chronić zachowanie pracownika poza służbą. W związku z tym, należy dokładnie przyjrzeć się każdej innej kwestii związanej z zachowaniem po służbie. Ta strona zawiera odpowiedzi na wiele typowych pytań dotyczących zachowania po służbie, ale w przypadku problemów związanych z zachowaniem po służbie zawsze wskazane jest, aby sprawę zbadał miejscowy prawnik.

Aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach w odniesieniu do zachowania poza służbą, Czytaj poniżej:.

Cel[Nazwa firmy] jest głęboko przekonany, że środowisko pracy, w którym pracownicy zachowują wyraźne granice między życiem osobistym a biznesem.

Koronawirus nowe informacje: Nasz zespół jest tutaj, aby pomóc naszym klientom i czytelnikom w poruszaniu się w tych trudnych czasach. Strona główna Blog porad zawodowych. Doświadczeni eksperci prawni podają w wątpliwość zasadność prawną „nie randki”Ograniczenia, począwszy od argumentów dotyczących prawa do ochrony prywatności w pierwszej poprawce po różne stanowe akty dotyczące prywatności. dodatkowo, Problem polega na tym, że kochankowie nurkują pod ziemią, gdy karą za takie naturalne wydarzenie jest wypowiedzenie, jeśli ich związek zostanie odkryty.

Następnie, jeśli pojawią się problemy w tej relacji, nie ma „zaworu upustowego”, w którym można by reklamować - a zatem, panuje klimat, w którym problemy mogą się jeszcze pogorszyć. Dalej, pytanie, co jest, a co nie jest datą, staje się dla prawników powodujących powództwo sposobem na zhakowanie tych polis. Na przykład, jeśli dwóch pracowników ogląda niedzielne popołudnie Superbowl, czy są na „randce”?

Bardziej sensowne jest utworzenie przez kierownictwo wyższego szczebla biura „rzecznika praw obywatelskich” lub biura „wyższego szczebla”, w którym pracownicy mogą kierować skargi, niedyskryminujący, i dyskretna podstawa. Nacisk kładziony jest na to, jak najlepiej rozwiązywać problemy w sensie menedżerskim, zamiast próbować ich zakazać w sposób legalistyczny, mądry sposób. wystarczająco ciekawe, widzieliśmy całkowite odchylenie od „Leave It to Beaver” razy sześćdziesiątych, kiedy „nie-randki”Polityka była dość rozpowszechniona.

W ciągu ostatnich trzech dekad, nastąpiło odchylenie od tych restrykcyjnych zasad, ponieważ pracownicy po prostu nie chcą pracować w takich „sztywnych” sytuacjach.

Randki w miejscu pracy - Twoje prawa

Powinieneś umówić się ze współpracownikiem? Jeśli nadal chcesz iść do przodu, Badania pokazują, że Twoje intencje mają znaczenie. Wiele firm zakazuje pracownikom dostępu do randki współpracownicy, sprzedawcy, klienci, lub dostawców, lub wymagać określonych ujawnień, więc koniecznie zbadaj sprawę, zanim zaczniesz związek. Wiele osób spotyka swoich partnerów w pracy , i jeszcze randki ktoś w biurze jest często źle widziany.

Każda firma musi wziąć pod uwagę zasady dotyczące miejsca pracy randki. Bez jasnej polityki, związek biurowy może prowadzić do zarzutów o molestowanie seksualne i prawne.

Dzieje się tak w wielu miejscach pracy - dwoje współpracowników rozpoczyna romantyczny związek. Ale zwiększona świadomość dotycząca molestowania seksualnego oznacza, że ​​właściciele małych firm mogą być bardziej zaniepokojeni, gdy pracownicy zaczynają randki. Wielu właścicieli konsultowało się z prawnikami ds. Zatrudnienia lub specjalistami ds. Zasobów ludzkich od czasu oskarżeń przeciwko reżyserowi filmowemu Harveyowi Weinsteinowi w listopadzie. Niektórzy właściciele utworzyli lub zaktualizowali swoje zasady w dniu randki i molestowanie seksualne, i upewniają się, że pracownicy znają zasady i mówią o tym, jeśli poczują się nękani.

Szefowie, którzy w przeszłości tylko z zainteresowaniem obserwowali rozkwit związku, są proaktywni, mówienie parom, że jeśli romans się zepsuje, Oczekuje się, że obie osoby będą się odpowiednio zachowywać. Niektórzy właściciele proszą nawet pary o podpisanie oświadczeń potwierdzających, że ich związek jest zgodny. Sammy Musovic widział wiele romansów - i rozstań - w swoich trzech restauracjach na Manhattanie. Po doniesieniach o Weinsteinie i innych, Firma Musovic skonsultowała się z prawnikiem, aby zrozumieć, jaka byłaby jego odpowiedzialność prawna, gdyby stosunek pracy prowadził do zarzutów o molestowanie.

Zdecydował się nie zmieniać swojej polityki, która na to pozwala randki, ale bacznie obserwuje interakcje między pracownikami.

Relacje w pracy

Pracownicy nadal są ludźmi. Doświadczają emocji, tworzyć więzi i rozwijać uczucia. Czasami, dzieje się to w miejscu pracy. Jako pracodawca, chcesz, żeby twoi pracownicy się dogadywali; chcesz, żeby pracowali razem i czerpali z tego przyjemność. Ale co się dzieje, gdy linie się zacierają, a relacje wykraczają poza przyjazne? Nie chcesz, aby zaistniała sytuacja Grey’s Anatomy, więc musisz mieć politykę, kiedy to się stanie.

Jeśli polityka wymaga ujawnienia związku, upewnij się, że przestrzegasz tych zasad. Nawet jeśli w Twoim miejscu pracy nie obowiązują żadne zasady.

Szukasz łatwego sposobu na śledzenie najnowszych najlepszych praktyk biznesowych i HR? Dołącz do naszej rosnącej społeczności liderów biznesu i otrzymuj nowe posty wysyłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej. Romanse w miejscu pracy bywają legendą - albo wydział, albo cała firma została wciągnięta w dramat, albo para żyje długo i szczęśliwie. Rzadko jest jakiś środek. Z tego powodu, wiele firm odradza korzystanie z biur randki.

Ale miłość, lub jak, czasami i tak się zdarza. Abyś nie czuł twardego serca zniechęcając zakochanych w miejscu pracy, weź pod uwagę zamieszanie i spadek wydajności, który może być spowodowany plotkami, słabe morale, oskarżenia o faworyzowanie lub molestowanie seksualne. Twoja firma powinna zrobić to samo?

Jak podejść do romansu w biurze (i jak tego nie robić)

Q: Pracuję jako księgowa w małej firmie budowlanej. Poproszono mnie o podpisanie polityki przeciw braterstwu, która zabrania romantycznych relacji między menedżerami, pracowników i współpracowników. Ta polityka jest nowa i uważam, że jest skierowana do mnie i mężczyzny, którym jestem randki.

Brak powiadomienia przełożonego i HR o relacji w miejscu pracy może być naruszeniem polityki firmy, bez względu na to, jaką masz pracę.

Biurowe romanse zdarzają się - czasami znikąd. Ale randki współpracownik wiąże się z ryzykiem. Na przykład, takie, w których jedna osoba z pary wywiera wpływ na karierę drugiej. jednak, Ty i Twój potencjalny partner powinniście przynajmniej poważnie się nad tym zastanowić, zanim wyruszycie na inne ważne terytorium. Innymi słowy, krótki romans z kimś, z kim pracujesz po wakacyjnym przyjęciu w biurze, prawdopodobnie nie jest wart potencjalnej niezręczności, jaką może spowodować później.

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to wejść na tę samą stronę, co twój partner. Czy jesteście równymi partnerami biznesowymi, lub jeden z was należy do zespołu kierowniczego, który podejmuje decyzje wpływające na drugiego, lub pracujesz w tym samym dziale, oddzielenie życia osobistego i zawodowego może być trudne. A jeśli jedna osoba jest na wyższym stanowisku, zawsze pojawia się pytanie, jak ta siła wpływa na jakiekolwiek romantyczne relacje w miejscu pracy.

W takich sytuacjach zwykle pomagają duże firmy, być może jeden z was zmieni dział. Oznacza to traktowanie tej osoby w pracy w taki sam sposób, w jaki traktujesz innych ludzi, i utrzymywanie relacji zewnętrznych poza czterema ścianami biura. Jeśli o tym pomyślisz, to samo można powiedzieć o przyjaźniach zawieranych w pracy. Chociaż możesz nie być w stanie sobie tego teraz wyobrazić, to może się zdarzyć, i powinniście mieć pewność, że oboje możecie przejść dalej bez narażania swojej kariery.

Dołącz do Monster za darmo już dziś. Jako członek, otrzymasz porady dotyczące kariery, wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, i spostrzeżenia dotyczące miejsca pracy, które mogą Ci pomóc.

Mój romans w biurze przerodził się w małżeństwo - oto one 15 zasady umawiania się ze współpracownikiem

Raz w tygodniu wysyłamy e-maile z najnowszymi wiadomościami z Namely Blog, HR News, i inne wydarzenia branżowe. Spodziewaj się, że wkrótce zobaczysz to w swojej skrzynce odbiorczej! Sprawy stają się szczególnie trudne, gdy między kierownikiem a bezpośrednim podwładnym powstają romantyczne relacje - co może mieć wpływ na morale pracowników i narazić firmę na ryzyko przestrzegania przepisów.

ZA randki Polityka chroni zarówno Twoją firmę, jak i pracowników. Zasady dla randki w biurze powinno zależeć od okoliczności. W niektórych przypadkach.

Przed Tobą przyłączać z tym słodkim facetem z marketingu, upewnij się, że Twoja firma nie zabrania romansów w biurze. Według badania online randki strona eHarmony, więcej osób spotyka swoich małżonków w pracy lub szkole niż gdziekolwiek indziej. w rzeczywistości, kilka znanych par… Bill i Melinda Gates, np. - swoje romanse zaczynał w biurze. Podczas gdy niektóre firmy są luźne, jeśli chodzi o relacje poza pracą, inne surowo zabraniają bratania się poza godzinami pracy między pracownikami.

W czasach, gdy molestowanie seksualne jest prawdziwym problemem organizacji, pojęcie dwóch pracowników randki siebie nawzajem mają potencjał do zadawania trudnych pytań dotyczących polityki. Niektórzy twierdzą, że jeśli obie strony są w związku za zgodą, to, co robią w wolnym czasie, nie ma wpływu na firmę i nie powinno być zabronione.

Inni twierdzą, że gdy dwóch współpracowników jest w związku, może stwarzać nieprzyjemne sytuacje dla wszystkich - wyobraź sobie spotkanie pracowników, na którym dwóch członków zespołu kłóciło się o swój związek, i te uczucia przenoszą się na spotkanie - i tak randki powinno być zabronione. Nikt nie chce słyszeć, jak współpracownik zostawia skarpetki na podłodze, lub inne bardziej osobiste dane.

Podczas randki dotyczy działów zasobów ludzkich, niewiele firm faktycznie wprowadziło zasady dotyczące romantycznych relacji między pracownikami. w rzeczywistości, profesor prawa Merrick Rossein z City University of New York szacuje, że tylko około jedna czwarta wszystkich firm ma taką politykę. Większość firm randki polityka koncentruje się na stosunkach roboczych między obiema stronami; innymi słowy, zakazują przełożonym lub menedżerom randki ich podwładni.

Jeśli Twoja firma nie ma zasad dotyczących randek

Czy korporacje powinny dyktować, z kim możemy się umówić? Easterbrook został zwolniony kilka dni po tym, jak przedstawicielka Katie Hill zrezygnowała z Kongresu USA, po tym, jak została oskarżona o związek z podwładną, którego zaprzecza, i przeszły związek z pracownikiem kampanii, do którego się przyznaje. Szczegóły dotyczące obu relacji oraz sposobu ich powstania i prowadzenia pozostają nieliczne.

Biorąc pod uwagę, jak powszechne jest nękanie w pracy, te dwa przypadki muszą być oznakami poprawy, dobrze? Wskazuje, że korporacje i rządy w końcu przyjmują podejście zerowej tolerancji dla nadużyć władzy? Problem polega na tym, że w żadnym przypadku nie jest całkowicie jasne, czy druga osoba w związku sprzeciwiała się jego istnieniu.

Allstate Insurance Company.) Niezależnie od wszelkich zasad dotyczących domeny randki w miejscu pracy, ostatecznie pracodawca może nie być w stanie zapobiec dwóm.

Facebook nie zabrania randki wśród ludzi, którzy tu pracują. jednak, chcemy, aby każdy czuł się komfortowo w miejscu pracy i abyśmy mieli takie miejsce pracy, w którym nikt nie musi martwić się o unikanie niechcianych zaproszeń czy niepożądanego flirtowania. Z tego powodu, każdy, kto rozwinie romantyczne zainteresowanie współpracownikiem, musi przestrzegać tych prostych zasad:. Aby pomóc spersonalizować zawartość, dostosowywać i mierzyć reklamy, i zapewnić bezpieczniejsze wrażenia, używamy plików cookies. Klikając lub nawigując w witrynie, wyrażasz zgodę na gromadzenie przez nas informacji na Facebooku i poza nim za pomocą plików cookie.

Ucz się więcej, w tym o dostępnych kontrolach: Polityka plików cookies. Relacje w pracy. Z tego powodu, każdy, kto rozwinie romantyczne zainteresowanie współpracownikiem, musi przestrzegać tych prostych zasad: Jeśli zaprosisz współpracownika na randkę, a to zaproszenie nie oznacza randki, nie pytaj ponownie. Nie możesz pytać kolegów, których nigdy nie spotkałeś. Na przykład, nie jest właściwe znajdowanie kogoś na wiki i wiadomości lub w inny sposób kontaktowanie się z nim w celu znalezienia randki lub informowania go, że uważasz, że jest atrakcyjny.

Mamy zasady dotyczące utrzymywania relacji z kimś z twojej linii raportowania. Jeśli zaczniesz relację z kimś w swoim łańcuchu zarządzania, musi zostać ujawnione HR. Są sytuacje, w których możesz nie mieć bezpośredniego związku podległego, ale jeśli masz wpływ na projekty innych ważnych osób, informacje zwrotne na temat wydajności lub ocena, może to być konflikt interesów i należy to zgłosić HR.

Wkrótce możemy zakazać zakochiwania się w pracy. Czy tego chcemy?

Spojrzmy prawdzie w oczy, Miejsce pracy randki i relacje trwają cały czas. Jeśli myślisz o tym, ile czasu spędzamy w pracy z naszymi współpracownikami, nie jest to wcale takie zaskakujące. O tych, którzy nigdy wcześniej nie byli w związku w miejscu pracy, 20 procent zdecydowało się wstrzymać od głosu, ponieważ obawiało się potencjalnych roszczeń o molestowanie seksualne.

Zapoznaj się z naszym Kodeksem, jak również wszystkie nasze firmy. Zasady zgodności i standardowe procedury operacyjne. Podczas przeglądania tych materiałów.

Polityka firmy. Twoje miejsce pracy randki Polityka powinna być kompleksowa i pełna szacunku, chroniąc jednocześnie samą firmę i prawa wszystkich pracowników. Czy obecnie masz pracownika randki zasady obowiązujące w Twojej firmie? Jeśli nie, może to być dobry moment na rozważenie wdrożenia takiej polityki. W sumie, wszelkie romantyczne interakcje między współpracownikami mogą potencjalnie skomplikować Twoje codzienne operacje.

Romanse w miejscu pracy mogą być częstsze niż myślisz. w rzeczywistości, jako raporty First to Know, 39 procent więcej niż 4, pracowników uwzględnionych w ankiecie CareerBuilder randki współpracownik przynajmniej raz, podczas 17 procent twierdziło, że spotykało się ze współpracownikami co najmniej dwa razy w ciągu swojej kariery. Badanie również to wykazało 30 procent romansów w miejscu pracy kończy się małżeństwem.

Wskazówki dotyczące pisania zasad korporacyjnych