デート 一緒に仕事をしている人は、労働力の専門家から非常に悪い考えとして頻繁に引用されます. 夏が転がるにつれて, 必然的に人間関係が生まれ始めます. そう, 急成長するオフィス関係は雇用主にとって何を意味するのか? 関係が悪化すると、オフィスの緊張が高まる可能性があります. そして、雇用主にとってより大きな利害関係があります. あなたのオフィスのすべての人がルールと彼らが深刻になった場合の関係を報告する方法を理解していることを確認してください. また、それは合理的な方針ではありません. 関係が終了した場合はどうなりますか? 以前の恋人たちが一緒に働くことに耐えられなくなった場合は、緊急時対応計画を立ててください. それは実際に起こります。報告が問題となる場合に備えて、後継者計画を立て、業績評価を最新の状態に保つことが重要です。.
雇用主は従業員同士の交際を禁止できますか?
従業員が仕事を休んでいる間、従業員の権利を保護する単一の法律はありません. 代わりに, 法律の他の分野, 差別など, 薬物検査, およびハラスメント法, 従業員の非番の行為を保護する. したがって、, それぞれの異なる非番の行為の問題は注意深く見なければなりません. このページは、非番の行為に関する多くの一般的な質問への回答を提供します, しかし、非番の行為に関する問題については、地元の弁護士にあなたの事件を見てもらうことを常にお勧めします.
職務外の行為に関するあなたの権利についてもっと知るため, 以下をお読みください:.
目的[会社名] 従業員が個人とビジネスの間に明確な境界を維持する職場環境を強く信じています.
コロナウイルス最新情報: 私たちのチームは、クライアントと読者がこれらの困難な時期を乗り切るのを助けるためにここにいます. ホームキャリアアドバイスブログ. 経験豊富な法律専門家は、「いいえ」の法的実行可能性に疑問を投げかけます デート」の制限, プライバシーの議論の憲法修正第1条の権利からさまざまな州のプライバシー法に至るまで. さらに, 問題は、そのような自然な出来事のペナルティが彼らの関係が発見された場合の終了であるときに恋人が地下に飛び込むことです.
次に, その関係で問題が表面化した場合, 苦情を伝えることができる「リリースバルブ」はありません。したがって、, 問題がさらに悪化する気候があります. さらに, 日付が何であるか、または日付ではないかという問題は、原告の弁護士がこれらのポリシーをハッキングする方法になります. 例えば, 2人の従業員が日曜日の午後のスーパーボウルを見ている場合, それから彼らは「デート」にいますか?
より理にかなっているのは、上級管理職が「オンブズマン」または「より高い苦情」のオフィスを設置し、そこで労働者が機密情報について苦情を申し立てることができるようにすることです。, 無差別, および離散ベース. 管理的な意味で問題を最もよく解決する方法に重点が置かれています, 律法主義でそれらを禁止しようとするのではなく, ポリシーに関する方法. 大変興味深いことに, 「ビーバーちゃんに任せて」から60年代に「ノー-デート」ポリシーは非常に広まった.
過去30年間, これらの制限的な警察から離れてスイングがありました, なぜなら、従業員はこれらの「緊張した」タイプの状況で働きたくないからです。.
職場でのデート–あなたの権利
あなたは同僚とデートする必要があります? それでも前進したい場合, 調査によると、あなたの意図は重要です. 多くの企業は従業員が デート 同僚, ベンダー, 顧客, またはサプライヤー, または特定の開示が必要, だからあなたが関係を始める前に必ず調査してください. 多くの人が職場でパートナーに会います , それでも デート オフィスの誰かがしばしば眉をひそめる.
すべての企業は職場に関する方針を検討する必要があります デート. 明確な方針なし, オフィスとの関係は、セクハラや法的責任の告発につながる可能性があります.
それは非常に多くの職場で起こります—2人の同僚がロマンチックな関係を始めます. しかし、セクシャルハラスメントに対する意識の高まりは、中小企業の経営者が従業員が始めたときにもっと不安になる可能性があることを意味します デート. 11月の映画エグゼクティブハーヴェイワインスタインに対する告発以来、多くの所有者が雇用弁護士や人事専門家に相談してきました. 一部の所有者は、ポリシーを作成または更新しています デート とセクハラ, スタッフがルールを知っていることを確認し、嫌がらせを感じた場合は声を上げます.
過去に関係が開花したので興味を持って見たばかりのボスは積極的です, ロマンスが酸っぱい場合はカップルに言う, 両方の人が適切に行動することが期待されています. そして、一部の所有者は、彼らの関係が合意に達していることを認める声明に署名するようにカップルにさえ求めています. サミー・ムソビッチは、マンハッタンの3つのレストランで、多くの恋愛と別れを見てきました。. ワインスタインらについての報告の後, Musovicは弁護士に相談し、従業員との関係が嫌がらせの罪に問われた場合の彼の法的責任を理解しました.
彼は許可する彼の方針を変えることに反対した デート, しかし、彼は従業員間の相互作用に注意を払っています.
職場での関係
従業員はまだ人間です. 彼らは感情を経験します, 絆を形成し、感情を発達させる. 時々, これは職場で起こります. 雇用主として, あなたはあなたの労働者が仲良くして欲しい; あなたは彼らが一緒に働き、そうすることを楽しんで欲しい. しかし、線がぼやけ、関係が友好を超えて伸びるとどうなりますか? グレイズアナトミーの状況が発生することを望まない, したがって、これがいつ発生するかについてのポリシーが必要です.
ポリシーで関係の開示が必要な場合, そのポリシーを遵守していることを確認してください. 職場にポリシーがない場合でも.
最新のビジネスと人事のベストプラクティスに追いつくための簡単な方法を探しています? 成長を続けるビジネスリーダーのコミュニティに参加して、新しい投稿を受信トレイに直接送信してください. 職場のロマンスは伝説的なものになる傾向があります—部門または会社全体がドラマに引きずり込まれたためです, またはカップルはその後ずっと幸せに暮らしています. 妥協点はめったにありません. そのため, 多くの企業がオフィス間を推奨していません デート.
しかし、愛, または好き, とにかく時々起こります. 職場の恋人たちを落胆させることに心を痛めないように, ゴシップによって引き起こされる可能性のある混乱と生産性の低下を考慮してください, 士気が悪い, および好意またはセクハラの告発. あなたの会社は同じことをするべきですか?
オフィスロマンスにアプローチする方法 (と方法)
Q: 私は小さな建設会社の簿記係として働いています. マネージャー間の恋愛関係を禁止する親交防止ポリシーに署名するように依頼されました, 従業員と同僚. このポリシーは新しいものであり、私と私がいる男性を対象としていると思います デート.
上司と人事部に職場の関係を通知しないと、会社の方針に違反する可能性があります, どんな仕事をしていても.
オフィスでの恋愛は起こります—時にはどこからともなく. だが デート 同僚にはリスクが伴います. 例えば, カップルの一人が他の人よりもキャリアに影響を与えるもの. しかしながら, あなたとあなたの潜在的なパートナーは、あなたが重要な他の領域に進む前に、少なくともそれにいくつかの真剣な考えを与える必要があります. 言い換えると, 休日のオフィスパーティーの後に一緒に仕事をしている人と簡単に飛び交うことは、後でそれが引き起こす可能性のある厄介さの価値がないでしょう.
あなたがする必要がある最初のことはあなたのパートナーと同じページに行くことです. あなたが対等なビジネスパートナーであるかどうか, またはあなたの1人が他に影響を与える決定を下すリーダーシップチームにいます, またはあなたは同じ部門で働いています, 個人的な生活と仕事上の生活を別々に保つのは難しいかもしれません. そして一人がより高い位置にいる場合, その力が職場のロマンチックな関係にどのように影響するかについては常に疑問があります.
大企業は通常、そのような状況に対応するのに役立ちます, おそらくあなたの一人に部門を変更させる. つまり、職場でその人を他の人と同じように扱うことを意味します, 4つのオフィスの壁の外で外部との関係を維持します. あなたがそれについて考えるならば, 職場での友情についても同じことが言えます. 今は想像できないかもしれませんが, 起こり得る, そして、あなたはあなたの両方があなたのキャリアを危険にさらすことなく先に進むことができると自信を持っているべきです.
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私のオフィスのロマンスは結婚に変わりました—ここにあります 15 同僚とデートするためのルール
週に1回、すなわちブログから最新のメールを送信します, 人事ニュース, およびその他の業界の出来事. すぐに受信トレイに表示されることを期待してください! マネージャーと直属の部下の間に恋愛関係が形成されると、事態は特に厄介になります。これは、従業員の士気に影響を与え、会社をコンプライアンスリスクにさらす可能性があります。.
A デート ポリシーはあなたのビジネスとあなたの労働者の両方を保護します. のルール デート オフィスでの状況に依存する必要があります. ある場合には.
あなたの前に つなぐ マーケティングでそのかわいい男と, あなたの会社がオフィスの恋愛を禁止していないことを確認してください. オンラインによる調査によると デート サイトeHarmony, 職場や学校で他のどこよりも多くの人が配偶者に会います. 実際には, いくつかの有名なカップル-ビル＆メリンダゲイツ, たとえば---オフィスでロマンスを始めました. 仕事以外の関係に関しては、一部の企業は怠惰ですが, 他の人は従業員間の時間外の親交を厳しく禁止します.
セクシャルハラスメントが組織にとって真の関心事である時代, 2人の従業員の概念 デート お互いにいくつかのトリッキーなポリシーの質問の可能性があります. 両者が合意した関係にある場合、, 彼らが自分の時間に行うことは会社とは関係がなく、禁止されるべきではありません.
他の人は、2人の同僚が関係しているとき, それは誰にとっても不快な状況を生み出す可能性があります--- 2人のチームメンバーが彼らの関係について議論しているスタッフ会議を想像してください, そしてそれらの感情は会議に波及します---したがって デート 禁止されるべき. 同僚が靴下を床に置いたままにする方法について誰も聞きたくない, または他のより個人的な詳細.
一方 デート 人事部門の懸念事項です, 従業員間の恋愛関係に関する方針を実際に制定している企業はほとんどありません. 実際には, ニューヨーク市立大学のメリック・ロッセイン法学教授は、全企業の約4分の1だけがそのような方針を持っていると推定しています。. ほとんどの会社 デート ポリシーは、2者間の協力関係に焦点を当てています; 言い換えると, 彼らは監督者やマネージャーが デート 彼らの部下.
あなたの会社にデートポリシーがない場合
誰と出かけることができるかを企業が指示する必要があります? ケイティヒル下院議員が米国議会を辞任した数日後にイースターブルックが解雇された, 彼女が否定する部下との関係と彼女が認めるキャンペーンスタッフとの過去の関係を持っていると非難された後. 両方の関係とそれらがどのように発生し、どのように行われたかについての詳細はまだ不十分です.
職場での嫌がらせがどれほど広まっているのかを考えると, これらの2つのケースは改善の兆候であるに違いありません, 正しい? 企業や政府がついに権力の乱用に対してゼロトレランスのアプローチを取っていることの兆候? 問題は、どちらの場合も、関係の他の人がその存在に反対したかどうかが完全に明らかではないということです.
オールステート保険会社。) に関するポリシーに関係なく デート 職場で, 雇用主は最終的に2つを防ぐことができないかもしれません.
Facebookは禁止していません デート ここで働く人々の間で. しかしながら, 私たちは、誰もが職場で快適に過ごせるようにし、望まない招待や歓迎されないイチャイチャを避けることを誰も心配する必要のない職場を確保することを望んでいます。. このために, 同僚にロマンチックな興味を抱く人は誰でも、これらの簡単なルールに従わなければなりません:. コンテンツのパーソナライズを支援する, 広告の調整と測定, より安全な体験を提供します, クッキーを使用しています. サイトをクリックまたはナビゲートする, あなたは、Cookieを介したFacebookの内外での情報の収集を許可することに同意します.
もっと詳しく知る, 利用可能なコントロールについてを含む: クッキーポリシー. 職場での関係. このために, 同僚にロマンチックな興味を抱く人は誰でも、これらの簡単なルールに従わなければなりません: 同僚に頼んで、その招待が日付にならない場合, 二度と質問しないで. 会ったことのない同僚に尋ねることはできません. 例えば, ウィキやメッセージで誰かを見つけたり、日付を探したり、魅力的だと思うことを知らせたりするのは適切ではありません。.
私たちはあなたの報告ラインの誰かとの関係にあることに関する規則を持っています. あなたがあなたの管理チェーンの誰かとの関係を始めるならば, HRに開示する必要があります. 直属の部下との関係がない場合があります, しかし、あなたがあなたの重要な他のプロジェクトに影響力を持っているなら, パフォーマンスフィードバックまたは評価, 利益相反の可能性があるため、HRに報告する必要があります.
私たちはすぐに仕事で恋に落ちることを禁じられるかもしれません. それが欲しいですか?
それに直面しよう, 職場 デート との関係は常に起こります. 私たちが同僚と仕事をするのにどれだけの時間を費やしているかを考えれば, それほど驚くことではありません. これまで職場での関係にあったことがない人の, 20 セクシャルハラスメントの申し立ての可能性を懸念していたため、パーセントは棄権することを選択しました.
私たちの規範に精通してください, だけでなく、私たちのすべての企業. コンプライアンスポリシーと標準操作手順. これらの資料を確認すると.
会社の方針. あなたの職場 デート ポリシーは包括的で敬意を払う必要があります, ビジネス自体を保護し、すべての従業員の権利を保護しながら. 現在、従業員はいますか デート あなたのビジネスで実施されているポリシー? そうでない場合, そのようなポリシーの実装を検討するのに良い時期かもしれません. 結局, 同僚間のロマンチックなやり取りは、日常業務を複雑にする可能性があります.
職場での恋愛はあなたが思っているよりも一般的かもしれません. 実際には, 最初に知ったレポートとして, 39 以上のパーセント 4, CareerBuilder調査に含まれる労働者が報告した デート 少なくとも1回は同僚, 一方 17 パーセントは、彼らのキャリアを通して少なくとも2回同僚とデートしたと主張しました. 調査はまたそれを報告しました 30 職場での恋愛の割合が結婚につながった.
