EnMastは、オンラインの中小企業経営者コミュニティであり、中小企業経営者がビジネスを成長させるために必要な支援を受けるための信頼できるリソースです。. 最初はかなり微妙でしたが、今ではもっと明白に見えます. ジェシーとカーラはほぼ毎朝一緒に現れ始め、ほぼ毎日ランチに出かけます. この関係はあなたの地平線上の嵐の雲のようなものです. そして今、彼らはラブラブフェーズにあります; 供給クローゼットで扁桃腺ホッケーをしている彼らを捕まえることを心配する必要がありますか? あなたは何をするべきか? うわあ, 私たちはこれで危険な地面にいます, 正しい? しかし、反対に, セクシャルハラスメントの申し立ての可能性よりも雇用主にとって難しいこと, または単にオフィスのロマンスとその後の別れのドラマ?
職場方針における従業員の関係
最新のビジネスと人事のベストプラクティスに追いつくための簡単な方法を探しています? 成長を続けるビジネスリーダーのコミュニティに参加して、新しい投稿を受信トレイに直接送信してください. 職場のロマンスは伝説的なものになる傾向があります—部門または会社全体がドラマに引きずり込まれたためです, またはカップルはその後ずっと幸せに暮らしています. 妥協点はめったにありません. そのため, 多くの企業がオフィス間を推奨していません デート.
解決 [上]従業員に禁止しないでください デート. 会社で働く, 2人の夫婦と他の人がいます デート, オルソンは言った. これまでのところ.
以来アクティブなサブスクライバーアカウント. タイラーと私は デート 私たちが一緒に働き始める前のほぼ4年間, ところで, 計画されていなかった…また別の長い話. しかし、約 11 月, 私たちは3つの立方体を互いに離して座らせ、関係を覆い隠しました. 私がデートした同僚を覚えておいてください? 結婚4周年を迎えます.
あなたがそれを決定した場合 , 物事がうまくいかないようにするために従う必要のある「ルール」がいくつかあります:. ゆっくりしていく. 一緒に仕事を始める前にすでにカップルだったので、私の状況は独特でしたが、一般的にはそうではありません, とリンテイラー, 全国的な職場の専門家であり、「Tame Your TerribleOfficeTyrant」の著者: 幼稚な上司の行動を管理し、あなたの仕事で繁栄する方法 ,」は、行動を起こす前に、オフィスの内外で友達になってみることをお勧めします。.
仕事での行動と私生活での行動が異なる場合があります.
職場での人間関係への対処: 職場でのデート
あなたはそれらを拾う必要はなく、それらは常に税控除の対象となります. これは、従業員間の大きな分裂によって妨げられる可能性があります. しかしながら, 従業員の デート 望まない恨みを引き起こす可能性があります. それで、あなたは何をしますか?
雇用主は労働者を制限できますか デート お互いに? 関係が合意に達しているかどうか, 両党が不平等な量の権力を持っているので. これは.
できる デート 同僚があなたの仕事を危険にさらしている? オフィス間の関係に関しては、厳格なルールはありません。. 実際には, 同意する同僚間の親密な関係自体は違法ではありません. しかしながら, オンタリオ州の雇用主は、職場が差別やハラスメントのないことを保証する厳格な法的義務を負っています。.
これだけでも、雇用主があらゆる形態のオフィス間の関係を容認することに非常に不安を感じ、従業員が職場内の関係を追求する場合は慎重になるのに十分な理由です。. 職場での人間関係に対処する方法について質問がある場合は、従業員と雇用主の両方が雇用弁護士またはその人事部門に相談することが重要です。.
同僚と恋愛関係にあるときは、慎重に踏みます. 職場の関係の崩壊はあなたの評判を損なう可能性があります. あなたが権力の地位を保持している場合, 職場で従業員とデートすることは決して良い考えではありません.
職場での親交の危険性は何ですか?
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ハラスメントを防ぐ, 一部の雇用主は従業員に デート, または他の従業員との合意に基づくロマンチックな関係を結ぶ. 関連する.
職場の関係は複雑になる可能性があります. 彼らは映画でロマンチックになるかもしれません, 考えるのもワクワクするかもしれません デート 同僚. 真実は, 職場の関係の賛否両論に飛び込む間、従業員が考慮しなければならないことがいくつかあります. 良好な関係を維持するにはコミュニケーションが必要です, 尊敬, と積極性. 関係が終わるかもしれない, 一つのために, 職場の他の人は状況についてぎこちなく感じるようになるかもしれません.
それは完全に禁止されるべきですか? 経営陣または人事部は、人間関係をどのように扱うべきかについて発言権を持っている必要があります? または、従業員が誰とデートするかを選択する人でなければなりません, オフィスでもオフィスでも? すべての企業は、職場に関する規則や規制を含む独自のハンドブックを持つ権利があります デート. 一部の企業は他の企業より寛大です. そう, すべき デート 同僚の間でも許可されます?
このため, 多くの雇用主はオフィスの規制に取り掛かっています デート ガイドラインと手順を確立することによって , 禁止するのではなく デート 完全に. ガイドラインは、専門家としての行動を維持し、透明性を促進するなどのことを奨励することができます. 関係管理は、企業内の主要なスキルリーダーが持つべきです.
危険: 先のオフィスロマンス
健康な従業員を持つ デート 容認できる行動の枠組みを提供し、問題から会社とその従業員を保護するための適切なポリシーが不可欠です, そして、このポリシーはあなたの企業文化の一部を形成し、あなたのチームの全員に理解されるべきです. ほとんどの企業は、職場での問題や、関係が崩壊した場合に事態が悪化する潜在的なリスクを回避するために、従業員がお互いにデートしないことを好むかもしれませんが, 毛布禁止 デート 同僚は、オフィスで愛を見つけた場合にカップルが物事を監視するように促す以外に、意味のある目的を果たすことはめったにありません。.
しかしながら, 会社または組織内で従業員の親交ポリシーを設定すると、明確にするのに役立ちます, ガイダンス, とオフィス間の境界 デート 同僚の間で, さらに、関係が参加者自身に悪影響を及ぼさないようにすることができます, 彼らの他の同僚, または会社全体. 従業員の親交は、通常の仕事関連の相互作用やコミュニケーションの範囲外の関係として定義されます, これは通常、必ずしもロマンチックまたは性的である必要はありません.
従業員の親交は、問題のカップルと一緒に働く会社や他の同僚に自動的に悪影響を与えることはありません, しかし、それは問題になる可能性があります, 特に参加者間に本質的な権力の不均衡がある場合, 上司が部下とデートする場合など. さらに, 不適切な職場行動, 生産性の損失, 同僚がデートしたり恋に落ちたりするとき、他のチームメンバーへのノックオン効果と激しい分裂は常に雇用主にとって懸念事項です, しかし、あなたのビジネスや組織のために従業員の親交政策を実施することは、これらすべてのことを回避するのに役立ちます.
ある個人が他の雇用条件に影響を与えたり管理したりする従業員間の恋愛関係または性的関係は不適切です.
Airbnbはそのポリシーについてコメントを提供しなかった. 同様に, グーグルの広報担当者は、ポリシーは書かれていないと述べた, ただし、従業員のトレーニングセッションで話し合うことができます. Facebookはコメントの要求に応答しませんでした. この調査では、Uの人事担当役員を調査しました. MeTooムーブメントの最中, 多くの企業が職場での全面禁止について話し合った デート. しかし、それは一歩遠すぎることが判明しました, チャレンジャーは言った. ブラントナーは、禁止は非現実的であり、実際に問題を悪化させる可能性があると考えています デート 職場で提示することができます.
グーグル, FacebookとAirbnbの従業員は、デートで同僚に尋ねるのに1回だけショットを取得します
Yuki Noguchi. この物語はライフキットのエピソードから適応されています, NPRのポッドキャストとツールを組み合わせてまとめる. ページ上部のエピソードを聞く, またはここで見つけてください. 愛は複雑になる可能性があります. しかし、愛と仕事を混ぜることはさらにそうです, それはあなたの同僚を巻き込むからです, あなたの上司とあなたのキャリア.
専門家と話し合って、すべてのルールをまとめました。 デート 同僚. そのほぼ 36% 「次のキューブで料理をすることをめぐって争っている2人の恋人とあなたとのロマンチックな関係を認めた従業員の数.
職場の関係は、それらの関係の個人にとって重要な意味を持つユニークな対人関係です, および関係が存在し発展する組織. 職場の関係は、労働者の能力と成功への意欲に直接影響します. これらの接続は多面的です, 組織の内外に存在できます, ポジティブにもネガティブにも.
そのような不利益の1つは、職場の関係が存在しないことにあります, 孤独感や社会的孤立につながる可能性があります. 友情とは、自発的に結ばれる二人の関係です, 時間の経過とともに発展する, 社会的および感情的な目標を共有しています. これらの目標には、帰属意識が含まれる場合があります , 愛情 , と親密さ. 同僚が一緒に過ごす時間が長いため, 約 50 毎週何時間, 友情は彼らの共有された経験を通して現れ始めます, 組み込みのサポートシステムに対する彼らの要望.
混合友情は職場で発展する友情であり、従業員の生産性にプラスの影響を与える可能性があります.
