Tutvumisleht kedagi, kellega te töötate, nimetavad tööjõu eksperdid sageli väga halbaks ideeks. Kui suvi ringi veereb, paratamatult hakkavad suhted tekkima. Niisiis, mida tähendavad kasvavad kontorisuhted tööandjate jaoks? Hapuks läinud suhted võivad kontoris pingeid tekitada. Ja tööandjale on suuremad panused. Veenduge, et iga inimene teie kontoris mõistaks reegleid ja kuidas suhetest teatada, kui need peaksid tõsiseks muutuma. Samuti ei oleks see mõistlik poliitika. Mis siis, kui suhe lõpeb? Pange varuplaan ette, kui endised armulinnud ei talu enam koostööd. See juhtub ja juhtumite aruandluse kahtluse korral on oluline koostada järjestikuste plaanid ja ajakohastada tulemuslikkuse ülevaated.

Kas tööandja saab keelata töötajatel omavahel tutvusi teha?

Pole ühtegi seadust, mis kaitseks töötajate õigusi ajal, mil nad töölt puuduvad. Selle asemel, muud õigusvaldkonnad, nagu diskrimineerimine, uimastite testimine, ja ahistamisseadused, kaitsta töötaja töövälist käitumist. Seega, igat erinevat mittekohustuslikku käitumist tuleb hoolikalt uurida. See leht annab vastused paljudele levinud küsimustele töövälise käitumise kohta, kuid töövälise käitumisega seotud probleemide puhul on alati soovitatav lasta oma juhtumil vaadata kohalikul advokaadil.

Lisateavet oma õiguste kohta seoses ametivälise käitumisega, Loe altpoolt:.

Eesmärk[Ettevõtte nimi] usub kindlalt, et töökeskkond, kus töötajad säilitavad selged piirid töötajate isikliku ja ettevõtluse vahel.

Koroonaviiruse uudis: Meie meeskond on siin selleks, et aidata meie klientidel ja lugejatel nendel rasketel aegadel liikuda. Kodune karjäärinõuannete ajaveeb. Staažikad õiguseksperdid seavad kahtluse alla „ei tutvumine”Piirangud, alates esimese muudatusettepaneku privaatsusõiguse argumentidest kuni erinevate riiklike eraelu puutumatuse aktideni. Lisaks, probleem on selles, et armastajad sukelduvad maa alla, kui karistus sellise loomuliku sündmuse eest on lõpetamine, kui nende suhe avastatakse.

Siis, kui selles suhtes ilmnevad probleemid, kaebuste õhutamiseks pole ühtegi „vabastusventiili” - seega, kliima on võimeline veelgi hullemaks muutuma. Edasi, küsimus sellest, mis on kuupäev või mitte, saab hageja advokaatidele viisid nende eeskirjade häkkimiseks. Näiteks, kui kaks töötajat vaatavad pühapäeva pärastlõunast Superbowlit, siis on nad “kuupäeval”?

Mõistlikum on, kui kõrgem juhtkond asutab “ombudsmani” või “kõrgema kaebuse” büroo, kus töötajad saavad kaebusi konfidentsiaalsena, mittediskrimineeriv, ja diskreetne alus. Rõhk on sellel, kuidas juhtimises probleeme kõige paremini lahendada, selle asemel, et üritada neid keelustada legalistlikus vormis, poliitiliselt. Piisavalt huvitav, oleme näinud täielikku kiikumist eemale kuuekümnendate „Jäta kobrasse“, kui „ei-tutvumine”Poliitika oli üsna laialt levinud.

Viimase kolme aastakümne jooksul, nendest piiravatest poliitikatest on eemal olnud kiik, sest töötajad lihtsalt ei taha sellistes "pingelistes" olukordades töötada.

Tutvumine töökohal - teie õigused

Kas peaksite töökaaslasega kohtama? Kui soovite ikkagi edasi liikuda, uuringud näitavad, et teie kavatsused on olulised. Paljud ettevõtted keelavad töötajatel tutvumine töökaaslased, müüjad, klientidele, või tarnijad, või nõuda konkreetset avalikustamist, nii et uurige kindlasti enne suhte alustamist. Paljud inimesed kohtuvad oma partneritega tööl , ja veel tutvumine keegi kontoris on sageli pahaks pandud.

Iga ettevõte peab arvestama töökohapoliitikaga tutvumine. Ilma selge poliitikata, kontorisuhe võib tuua kaasa süüdistuse seksuaalses ahistamises ja seaduslikus korras.

See juhtub nii paljudes töökohtades - kaks kolleegi alustavad romantilisi suhteid. Kuid kõrgendatud teadlikkus seksuaalsest ahistamisest tähendab, et väikeettevõtete omanikud võivad töötajate ärevusel ärevamaks muutuda tutvumine. Pärast novembris filmi juhi Harvey Weinsteini süüdistamist on paljud omanikud konsulteerinud tööjuristide või personalispetsialistidega. Mõni omanik on oma poliitika loonud või seda värskendanud tutvumine ja seksuaalne ahistamine, ja nad tagavad, et töötajad teaksid reegleid ja võtaksid sõna, kui nad tunnevad, et neid ahistatakse.

Ülemused, kes minevikus lihtsalt huviga vaatasid, kuidas suhe puhkes, on ennetavad, paaridele öeldes, et kui romantika läheb hapuks, eeldatakse, et mõlemad inimesed käituvad asjakohaselt. Ja mõned omanikud paluvad paaridel isegi alla kirjutada avaldustele, tunnistades, et nende suhe on konsensuslik. Sammy Musovic on oma kolmes Manhattani restoranis näinud palju romantikaid ja lahuselu. Pärast teateid Weinsteini ja teiste kohta, Musovic konsulteeris advokaadiga, et mõista, milline võiks olla tema juriidiline vastutus, kui töötaja suhe tooks kaasa ahistamissüüdistuse.

Ta otsustas mitte lubada oma poliitikat muuta tutvumine, kuid ta jälgib hoolikamalt töötajate omavahelist suhtlemist.

Suhted tööl

Töötajad on endiselt inimesed. Nad kogevad emotsioone, moodustavad sidemeid ja arendavad tundeid. Mõnikord, see juhtub töökohal. Tööandjana, soovite, et teie töötajad saaksid läbi; soovite, et nad töötaksid koos ja naudiksid seda. Aga mis juhtub, kui jooned hägustuvad ja suhted venivad sõbralikust kaugemale? Te ei taha, et tekiks Grey anatoomia olukord, nii et teil peab olema poliitika, millal see juhtub.

Kui poliitika nõuab suhte avaldamist, veenduge, et järgiksite neid eeskirju. Isegi kui teie töökohal pole ühtegi poliitikat.

Otsite lihtsat viisi kursis olla uusimate äri- ja personalitöö parimate tavadega? Liituge meie kasvava ärijuhtide kogukonnaga ja saatke uued postitused otse oma postkasti. Töökohtade romansid kipuvad olema legend - kas sellepärast, et osakond või kogu seltskond tõmmati draamasse, või elab paar õnnelikult. Harva on kesktee. Sel põhjusel, paljud ettevõtted ei takista bürood tutvumine.

Aga armastus, vms, vahel juhtub nagunii. Et te ei tunneks töökoha armulindude heidutamise pärast südant, võtke arvesse segadust ja produktiivsuse langust, mida võivad põhjustada kuulujutud, kehv moraal, ning süüdistused eelistamises või seksuaalses ahistamises. Kas teie ettevõte peaks tegema sama?

Kuidas läheneda kontoriromaanile (ja kuidas mitte)

Q: Töötan väikese ehitusfirma raamatupidajana. Mul on palutud alla kirjutada vennastumisvastasele poliitikale, mis keelab romantilised suhted juhtide vahel, töötajad ja töökaaslased. See poliitika on uus ja usun, et see on suunatud mulle ja inimesele, kes ma olen tutvumine.

Juhendajale ja personalijuhile töökohasuhtest teatamata jätmine võib olla ettevõtte poliitika rikkumine, ükskõik mis tööd sul on.

Kontoriromaanid juhtuvad - mõnikord kusagilt. Aga tutvumine töökaaslane tuleb riskiga. Näiteks, sellised, kus üks paarilise inimene avaldab karjääri mõju teisele. Kuid, sina ja su potentsiaalne partner peaksid vähemalt sellele tõsiselt mõtlema, enne kui hakkate edasi liikuma olulisele muule territooriumile. Teisisõnu, Pärast puhkekontori pidu pole kellegagi, kellega te töötate, lühike lendamine tõenäoliselt väärt potentsiaalset ebamugavust, mida see hiljem võib põhjustada.

Esimene asi, mida peate tegema, on pääseda oma partneriga samale lehele. Kas olete võrdsed äripartnerid, või üks teist kuulub juhtimismeeskonda, mis teeb otsuseid, mis mõjutavad teist, või töötate samas osakonnas, isikliku ja tööelu lahus hoidmine võib olla keeruline. Ja kui üks inimene on kõrgemal positsioonil, Alati on küsimus, kuidas see jõud mõjutab romantilisi suhteid töökohal.

Suured ettevõtted saavad tavaliselt aidata selliseid olukordi lahendada, võib-olla laseb keegi teist osakonda vahetada. See tähendab, et koheldakse seda inimest tööl samamoodi nagu teistega, ja välissuhete hoidmine väljaspool nelja kontoriseina. Kui järele mõelda, sama võib öelda ka tööl sõlmitud sõprussidemete kohta. Kuigi te ei kujutaks seda praegu vist ette, see võib juhtuda, ja peaksite olema kindel, et mõlemad võite oma karjääri ohtu seadmata edasi liikuda.

Liituge Monsteriga juba täna tasuta. Liikmena, saate karjäärinõuandeid, tööotsimise näpunäited, ja töökoha teadmised, mis võivad teid aidata.

Minu kontorisuhtest sai abielu - siin on 15 töökaaslasega tutvumise reeglid

Kord nädalas saadame välja e-kirjad, mille uusim versioon on Namely Blogist, HR uudised, ja muud tööstusharu sündmused. Eeldage, et näete seda peagi oma postkastis! Asjad muutuvad eriti kleepuvaks, kui juhi ja otsese aruande vahel tekivad romantilised suhted - mis võib mõjutada töötajate moraali ja seada ettevõtte vastavusriskile.

A tutvumine poliitika kaitseb nii teie ettevõtet kui ka töötajaid. Reeglid tutvumine kontoris peaks sõltuma asjaoludest. Mõningatel juhtudel.

Enne sind haakima selle armas kutiga turunduses, veenduge, et teie ettevõte ei keelaks kontorisuhteid. Internetis tehtud uuringu järgi tutvumine sait eHarmony, rohkem inimesi kohtub oma abikaasaga tööl või koolis kui kusagil mujal. Tegelikult, mõned kõrge profiiliga paarid - Bill ja Melinda Gates, näiteks -— alustasid oma romansse kontoris. Kuigi mõned ettevõtted on tööväliste suhete osas lõdvad, teised keelavad rangelt töötajate vahelise töövälise vennastumise.

Ajastul, mil seksuaalne ahistamine on organisatsioonidele tõeline mure, kahe töötaja mõiste tutvumine üksteisel on potentsiaalselt probleeme keeruliste poliitiliste küsimustega. Mõni väidab, et kui mõlemad pooled on konsensussuhtes, see, mida nad omal ajal teevad, ei oma ettevõttele mingit mõju ja seda ei tohiks keelata.

Teised väidavad, et kui kaks töökaaslast on suhtes, see võib tekitada kõigile ebamugavaid olukordi - kujutage ette töötajate koosolekut, kus kaks meeskonnaliiget on omavaheliste suhete üle vaielnud, ja need tunded kanduvad üle koosolekule - ja nii tutvumine tuleks keelata. Keegi ei taha kuulda, kuidas töökaaslane sokid põrandale jätab, või muid isiklikumaid andmeid.

Kuigi tutvumine on murettekitav personaliosakondadele, vähesed ettevõtted on tegelikult loonud poliitika töötajate vaheliste romantiliste suhete osas. Tegelikult, õigusprofessor Merrick Rossein New Yorgi linna ülikoolist arvab, et ainult umbes veerand kõigist ettevõtetest on sellise poliitikaga. Enamik seltskonda tutvumine poliitika keskendub mõlema osapoole töösuhtele; teisisõnu, nad keelavad juhendajatel või juhtidel tutvumine nende alluvad.

Kui teie ettevõttel pole tutvumispõhimõtteid

Kas ettevõtted peaksid dikteerima, kellega saame välja minna? Easterbrook vallandati päevi pärast seda, kui esindaja Katie Hill astus USA kongressist tagasi, pärast seda, kui teda süüdistatakse suhetes alluvaga, mida ta eitab, ja varasemates suhetes kampaania töötajaga, mida ta tunnistab. Üksikasjad mõlema suhte kohta, nende tekkimise ja läbiviimise kohta on endiselt napid.

Arvestades seda, kui laialdaselt ahistatakse tööl, need kaks juhtumit peavad olema märgid paranemisest, eks? Märge selle kohta, et ettevõtted ja valitsused on lõpuks võimu kuritarvitamisel nulltolerantsi kasutamas? Probleem on selles, et kummalgi juhul pole täiesti selge, kas suhtes olev teine ​​inimene vaidles selle olemasolule vastu.

Allstate Kindlustusselts.) Sõltumata igasugusest poliitikast tutvumine töökohal, tööandja ei pruugi lõpuks kahte takistada.

Facebook ei keela tutvumine siin töötavate inimeste seas. Kuid, soovime, et kõik tunneksid end töökohal mugavalt ja tagaksime, et meil oleks töökoht, kus keegi ei peaks muretsema soovimatute kutsete või soovimatu flirdi vältimise pärast.. Sel põhjusel, igaüks, kellel tekib kaastöötaja vastu romantiline huvi, peab järgima neid lihtsaid reegleid:. Sisu isikupärastamiseks, kohandada ja mõõta reklaame, ja pakkuda turvalisemat kogemust, me kasutame küpsiseid. Klõpsates saidil või navigeerides sellel, nõustute lubama meie küpsiste kaudu teabe kogumist Facebookis ja väljaspool seda.

Lisateave, sealhulgas saadaolevate juhtnuppude kohta: Küpsiste poliitika. Suhted tööl. Sel põhjusel, igaüks, kellel tekib kaastöötaja vastu romantiline huvi, peab järgima neid lihtsaid reegleid: Kui palute töökaaslase välja ja see kutse ei too kuupäeva, ära enam küsi. Te ei tohi küsida kolleege, keda te pole kunagi kohanud. Näiteks, ei ole kohane leida vikist ja sõnumist kedagi või muul viisil temaga ühendust võtta, kes otsib kuupäeva või annab teada, et peate teda atraktiivseks.

Meil on reeglid, mis käsitlevad suhtlemist kellegagi teie aruandlusvaldkonnas. Kui alustate suhteid kellegagi oma juhtimisahelas, see tuleb avaldada HR-le. On olukordi, kus teil ei pruugi olla otsest aruandlussuhet, kuid kui teil on mõju teiste oluliste projektide üle, tulemuslikkuse tagasiside või hinnang, see võib olla huvide konflikt ja sellest peaksite HR-ile teatama.

Peagi võidakse meil keelata armumine tööl. Kas me tahame seda?

Olgem ausad, töökoht tutvumine ja suhteid juhtub kogu aeg. Kui mõelda, kui palju aega veedame töökaaslastega tööl, see pole nii üllatav. Neist, kes polnud kunagi varem töökohas olnud, 20 protsenti oli otsustanud loobuda, kuna nad kartsid seksuaalse ahistamise väidete võimalikkust.

Tutvuge meie koodeksiga, samuti kogu meie ettevõtte. Vastavuspõhimõtted ja tavapärased tööprotseduurid. Neid materjale üle vaadates.

Firma poliitika. Teie töökoht tutvumine poliitika peaks olema terviklik ja lugupidav, kaitstes samal ajal ettevõtet ennast ja kaitstes kõigi töötajate õigusi. Kas teil on praegu töötaja tutvumine teie ettevõttes kehtiv poliitika? Kui ei, võib olla hea aeg kaaluda sellise poliitika rakendamist. Pealegi, igasugune romantiline suhtlus töökaaslaste vahel võib teie igapäevaseid toiminguid keeruliseks muuta.

Töökohtade romantika võib olla tavalisem, kui arvate. Tegelikult, kui "Esimene teada" aruandeid, 39 protsenti enam kui 4, teatasid CareerBuilderi uuringusse kaasatud töötajad tutvumine vähemalt korra töökaaslane, samas 17 protsenti väitis, et on töökaaslastega käinud oma karjääri jooksul vähemalt kaks korda. Uuring näitas ka seda 30 protsent töökoha romansidest lõppes abieluga.

Nõuandeid ettevõtte poliitika kirjutamiseks