EnMast on väikeettevõtete veebikogukond ja usaldusväärne ressurss väikeettevõtete omanikele, kes saavad oma ettevõtte kasvatamiseks vajalikku abi. Alguses oli see üsna peen, kuid nüüd tundub see ilmsem. Jesse ja Karla on hakanud peaaegu igal hommikul koos ilmuma ja nad lähevad peaaegu iga päev lõunat sööma. See suhe on nagu tormipilv teie silmapiiril. Ja nüüd on nad armastus-tuvi faasis; kas peate muretsema selle pärast, kui tabate nad varustuskapis mandlihokit mängimas? Mida peaksite tegema? Ohoo, oleme selle ühega ohtlikul pinnasel, eks? Aga tagaküljel, mis on tööandjale keerulisem kui seksuaalse ahistamise nõude võimalus, või lihtsalt kontoriromaani draama ja sellele järgnenud lagunemine?

Töötajate suhted töökohapoliitikas

Otsite lihtsat viisi kursis olla uusimate äri- ja personalitöö parimate tavadega? Liituge meie kasvava ärijuhtide kogukonnaga ja saatke uued postitused otse oma postkasti. Töökohtade romansid kipuvad olema legend - kas sellepärast, et osakond või kogu seltskond tõmmati draamasse, või elab paar õnnelikult. Harva on kesktee. Sel põhjusel, paljud ettevõtted ei takista bürood tutvumine.

LAHENDUS [üles]Ärge keelake töötajatel seda teha tutvumine. Töötamine ettevõttes, on kaks abielupaari ja teised, kes on tutvumine, Ütles Olson. Nii kaugel.

Abonendikonto on aktiivne alates. Tyler ja mina olime olnud tutvumine peaaegu neli aastat, enne kui hakkasime koos töötama, mis, muideks, ei olnud kavas ... pikk lugu teist korda. Aga umbes 11 kuud, istusime üksteisest kolm kuupi ja hoidsime oma suhet vaka all. Pidage meeles seda töökaaslast, kellega ma käisin? Läheneme oma neljandale pulma-aastapäevale.

Kui otsustate, et on , on mõned reeglid, mida peate järgima, et asjad ei läheks viltu:. Võta aeglaselt. Minu olukord oli ainulaadne, sest olime juba paar, enne kui hakkasime koos töötama - kuid üldiselt see nii ei ole, ja Lynn Taylor, üleriigiline töökoha ekspert ja raamatu “Taltsuta oma kohutavat kontoritüranti” autor: Kuidas juhtida lapseliku ülemuse käitumist ja oma töös areneda ,”Soovitab teil enne liigutusi proovida olla kontoris ja väljaspool seda sõbrad.

Inimesed käituvad tööl mõnikord teisiti kui isiklikus elus.

Isiklike suhetega tegelemine tööl: Tutvumine tööl

Te ei pea neid kätte saama ja need on alati maksuvabastatavad. Seda võib takistada suur lahusus töötajate vahel. Kuid, takistades teie töötajaid tutvumine võib põhjustada soovimatut pahameelt. Mida sa siis teed?

Kas tööandja saab töötajaid piirata tutvumine üksteist? kas suhe on konsensuslik, kuna mõlemal erakonnal on ebavõrdne võim. See on.

Saab tutvumine töökaaslane seadis teie töö ohtu? Kontoritevaheliste suhete osas ei ole tõesti karmid reeglid. Tegelikult, intiimsuhted nõusolekul olevate kolleegide vahel ei ole iseenesest ebaseaduslikud. Kuid, Ontario tööandjatel on range juriidiline kohustus tagada, et nende töökohad oleksid diskrimineerivad ja ahistamisvabad.

Ainuüksi see on piisav põhjus, miks tööandjad peavad olema väga kartlikud kontoritevaheliste suhete heakskiitmise suhtes ja töötajad on ettevaatlikud, kui suhted toimuvad töökohal.. Nii töötajate kui ka tööandjate jaoks on oluline pöörduda tööjuristi või nende personaliosakonna poole, kui teil on küsimusi töökohal toimuvate suhete kohta..

Astuge töökaaslasega romantilistes suhetes olles väga ettevaatlikult. Töökohasuhte langemine võib teie mainet kahjustada. Kui teil on võimupositsioon, kunagi pole hea mõte töötajaga töökohal tutvuda.

Millised on vennastumise ohud töökohal?

Teie IP-aadress salvestatakse. Soovita seda kirjet on soovitatud Saada uudiseid. Logi sisse Kontot pole?

ära hoida ahistamist, mõned tööandjad keelavad töötajatel tutvumine, või sõlmida konsensuslikke romantilisi suhteid teiste töötajatega. Seotud.

Töökohasuhted võivad olla keerulised. Neid võidakse filmides romantiseerida, ja sellele võib isegi mõelda põnev tutvumine töökaaslane. Tõde on, on mõningaid asju, mida töötajad peavad töökoha suhete plusse ja miinuseid uurides arvesse võtma. Heade töösuhete hoidmine nõuab suhtlemist, austust, ja positiivsust. Suhe võib lõppeda, ühe jaoks, ja teised töökohal võivad olukorra suhtes ebamugavalt tunduda.

Kas see peaks üldse keelama? Kas juhtkonnal või personalijuhil peaks olema sõnaõigus suhete käsitlemisel? Või peaksid just töötajad olema need, kes valivad, kellega kohtinguid teha, kas kontoris või väljaspool seda? Igal ettevõttel on õigus saada oma käsiraamat, mis sisaldab töökoha reegleid ja määrusi tutvumine. Mõni ettevõte on leebem kui teine. Niisiis, peaks tutvumine isegi töökaaslaste vahel lubada?

Selle pärast, paljud tööandjad tegelevad kontori reguleerimisega tutvumine kehtestades suunised ja protseduurid , selle asemel, et keelata tutvumine kokku. Suunised võivad julgustada selliseid asju nagu professionaalse käitumise säilitamine ja läbipaistvuse soodustamine. Suhete juhtimine on ettevõtte juhtide põhioskuste oskus.

Oht: Kontoriromanss on ees

Tervisliku töötaja olemasolu tutvumine Kehtiv poliitika, mis loob raamistiku vastuvõetavaks käitumiseks ning kaitseb ettevõtet ja selle töötajaid probleemide eest, on ülioluline, ja see poliitika peaks moodustama osa teie ettevõttekultuurist ja seda peaksid mõistma kõik teie meeskonna liikmed. Kuigi enamik ettevõtteid võiksid eelistada, et nende töötajad ei kohtaks üksteist, et vältida probleeme töökohal ja võimalikku riski, et suhe laguneb, kui suhe laguneb, tekikeelud peal tutvumine kolleegidel pole harva mingit muud tähenduslikku eesmärki kui see, et nad julgustavad paare asju radari all hoidma, kui nad kontoris armastust leiavad.

Kuid, Kui ettevõttes või organisatsioonis on kehtestatud töötajate vennastamispoliitika, võib see selgust anda, juhendamine, büroode vahelised piirid tutvumine kolleegide seas, pluss see võib tagada, et suhetel ei oleks osalejatele endile negatiivset mõju, nende teiste kolleegidega, või kogu ettevõte. Töötajate vennastumine on määratletud kui suhe, mis jääb tavapärasest tööga seotud suhtlusest välja, mis on tavaliselt, kuid mitte tingimata romantilist või seksuaalset laadi.

Töötajate vennastumine ei avalda automaatselt kahjulikku mõju ettevõttele ega teistele kolleegidele, kes töötavad kõnealuse paariga, kuid see võib olla problemaatiline, eriti kui osalejate vahel on kaasasündinud võimutasakaal, näiteks kui juhendaja kohtab alluvat. Lisaks, kohatu käitumine töökohal, kaotatud tootlikkus, tööandjatele on alati muret tekitav mõju teistele meeskonnaliikmetele ja teravad lahkuminekud, kui kolleegid kohtuvad või armuvad, kuid kui teie ettevõttes või organisatsioonis on kehtestatud töötajate vennastamispoliitika, võib neid kõiki vältida.

Töötajate vahelised romantilised või seksuaalsuhted, kus ühel isikul on mõju või kontroll teise töötingimuste üle, on sobimatud.

Airbnb ei esitanud oma poliitika kohta kommentaare. Samamoodi, Google"i pressiesindaja ütles, et poliitika pole kirjutatud, kuid seda võib arutada töötajate koolitustel. Facebook ei vastanud kommenteerimistaotlusele. Uuringus küsitleti personalijuhte U-s. MeToo liikumise kõrgajal, mitmed ettevõtted arutasid üldisi keelusid töökohal tutvumine. Kuid see osutus sammuks liiga kaugele, Ütles Challenger. Brantneri arvates on keelud ebapraktilised ja võivad tegelikult veelgi süvendada probleeme tutvumine tööl saab esitada.

Google, Facebooki ja Airbnb töötajad saavad kohtingul töökaaslaselt küsimiseks vaid ühe lasu

Yuki Noguchi. See lugu on kohandatud Life Kit"i episoodist, NPRi taskuhääling koos tööriistadega, mis aitavad teil seda kokku saada. Kuulake jagu lehe ülaosas, või leidke see siit. Armastus võib olla keeruline. Kuid armastuse ja töö segamine on seda enam, sest see hõlmab teie kaastöötajaid, su ülemus ja su karjäär.

Kõigi reeglite koostamiseks rääkisime ekspertidega tutvumine töökaaslane. et peaaegu 36% töötajatest tunnistas, et neil on romantiline suhe järgmisega: „Lisage sellele kaks armastajat, kes võitlevad järgmise kuubi roogade pesemise pärast ja teie.

Töökohasuhted on ainulaadsed inimestevahelised suhted, millel on oluline mõju nende suhete inimestele, ja organisatsioonid, milles suhted eksisteerivad ja arenevad. Töökohasuhted mõjutavad otseselt töötaja võimet ja edulootust. Need ühendused on mitmetahulised, võivad eksisteerida organisatsioonis ja väljaspool seda, ja olla nii positiivne kui ka negatiivne.

Üks selline kahju seisneb töökohtade suhete puudumises, mis võib tekitada üksinduse ja sotsiaalse isolatsiooni tunde. Sõprus on suhe kahe inimese vahel, mis sõlmitakse vabatahtlikult, areneb aja jooksul, ning tal on ühised sotsiaalsed ja emotsionaalsed eesmärgid. Need eesmärgid võivad hõlmata kuuluvustunnet , kiindumus , ja lähedus. Kuna töökaaslased veedavad palju aega, veedetakse neid palju, umbes 50 tundi igal nädalal, sõprussidemed hakkavad tekkima nende ühiste kogemuste kaudu, ja nende soov sisseehitatud tugisüsteemi järele.

Segatud sõprussidemed on sõpruskonnad, mis kujunevad välja töökohal ja millel võib olla positiivne mõju töötaja produktiivsusele.

Kas Disney lõikas järeltulijatelt välja gei suudluse 2?