Ραντεβού κάποιος με τον οποίο εργάζεστε αναφέρεται συχνά από ειδικούς στο εργατικό δυναμικό ως πολύ κακή ιδέα. Καθώς το καλοκαίρι κυλάει, αναπόφευκτα οι σχέσεις θα αρχίσουν να αναδύονται. Έτσι, τι σημαίνει η αυξανόμενη σχέση γραφείου για τους εργοδότες? Οι σχέσεις που έχουν ξινίσει έχουν τη δυνατότητα να αυξήσουν την ένταση στο γραφείο. Και υπάρχουν μεγαλύτερα μερίδια για τον εργοδότη. Βεβαιωθείτε ότι κάθε άτομο στο γραφείο σας κατανοεί τους κανόνες και πώς να αναφέρετε τις σχέσεις σε περίπτωση σοβαρότητας. Ούτε θα ήταν μια λογική πολιτική. Τι γίνεται αν η σχέση τελειώσει? Έχετε ένα σχέδιο έκτακτης ανάγκης εάν οι πρώην lovebirds δεν αντέχουν πλέον να συνεργαστούν. Συμβαίνει και είναι σημαντικό να κάνετε διαδοχικά σχέδια και να ενημερώνετε τις αξιολογήσεις απόδοσης σε περίπτωση που αμφισβητηθεί η αναφορά.

Μπορεί ένας εργοδότης να απαγορεύει στους υπαλλήλους να γνωριμούν μεταξύ τους?

Δεν υπάρχει κανένας νόμος που να προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων ενώ είναι εκτός εργασίας. αντι αυτου, άλλους τομείς του νόμου, όπως η διάκριση, δοκιμή ναρκωτικών, και νόμους περί παρενόχλησης, προστατεύουν τη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου εκτός υπηρεσίας. Επομένως, Κάθε διαφορετικό ζήτημα συμπεριφοράς εκτός υπηρεσίας πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά. Αυτή η σελίδα παρέχει απαντήσεις σε πολλές συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας, αλλά για ζητήματα με συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας είναι πάντοτε σκόπιμο να ελέγχετε την υπόθεσή σας από έναν τοπικό πληρεξούσιο.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα δικαιώματά σας σχετικά με τη συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας, Διαβάστε παρακάτω:.

Σκοπός[Όνομα εταιρείας] πιστεύει ακράδαντα ότι ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι διατηρούν σαφή όρια μεταξύ προσωπικού και επιχείρησης των εργαζομένων.

Ενημέρωση για τον κορωνοϊό: Η ομάδα μας είναι εδώ για να βοηθήσει τους πελάτες και τους αναγνώστες μας να περιηγηθούν σε αυτές τις δύσκολες στιγμές. Ιστολόγιο Συμβουλών Καριέρας στο σπίτι. Οι έμπειροι νομικοί εμπειρογνώμονες αμφισβητούν τη νομική βιωσιμότητα του «όχι χρονολόγησηΠεριορισμοί, που κυμαίνονται από τα δικαιώματα πρώτης τροποποίησης των επιχειρημάτων απορρήτου έως τις διάφορες πολιτικές πράξεις απορρήτου. Επιπροσθέτως, Το πρόβλημα είναι ότι οι εραστές βουτούν υπόγεια όταν η ποινή για ένα τέτοιο φυσικό συμβάν είναι η λήξη εάν ανακαλυφθεί η σχέση τους.

Τότε, εάν εμφανίζονται προβλήματα σε αυτήν τη σχέση, δεν υπάρχει «βαλβίδα απελευθέρωσης» όπου τα παράπονα μπορούν να μεταδοθούν, υπάρχει το κλίμα για τα προβλήματα να γίνουν ακόμη χειρότερα. Περαιτέρω, το ζήτημα του τι είναι ή όχι μια ημερομηνία γίνεται τρόπος για τους ενάγοντες δικηγόρους να αποκρούσουν αυτές τις πολιτικές. Για παράδειγμα, αν δύο υπάλληλοι παρακολουθούν την Κυριακή το απόγευμα Superbowl, τότε είναι σε «ημερομηνία»?

Αυτό που έχει πιο νόημα είναι η διοίκηση της ανώτερης διοίκησης να δημιουργήσει ένα γραφείο «διαμεσολαβητή» ή «υψηλότερο παράπονο» όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν τις καταγγελίες τους σε εμπιστευτικό, χωρίς διακρίσεις, και διακριτή βάση. Η έμφαση δίνεται στο πώς να λύσουμε καλύτερα τα προβλήματα με διαχειριστική έννοια, αντί να προσπαθούμε να τους απαγορεύσουμε σε νομικισμό, πολιτικός τρόπος. Είναι αρκετά ενδιαφέρον, Έχουμε δει μια απόλυτη μετακίνηση μακριά από το "Leave It to Beaver" Εξήντα φορές όταν "όχι-χρονολόγηση"Οι πολιτικές ήταν αρκετά διαδεδομένες.

Κατά τις τελευταίες τρεις δεκαετίες, υπήρξε μια απομάκρυνση από αυτές τις περιοριστικές πολιτικές, επειδή οι υπάλληλοι απλά δεν θέλουν να εργαστούν σε αυτές τις «ανόρθωτες» καταστάσεις.

Γνωριμίες στο χώρο εργασίας - Τα δικαιώματά σας

Πρέπει να γνωρίσετε έναν συνάδελφο? Αν θέλετε ακόμα να προχωρήσετε, Η έρευνα δείχνει ότι οι προθέσεις σας έχουν σημασία. Πολλές εταιρείες απαγορεύουν στους εργαζομένους χρονολόγηση συνεργάτες, πωλητές, οι πελάτες, ή προμηθευτές, ή απαιτούν συγκεκριμένες γνωστοποιήσεις, οπότε φροντίστε να ερευνήσετε πριν ξεκινήσετε μια σχέση. Πολλοί άνθρωποι συναντούν τους συνεργάτες τους στην εργασία , και ακόμη χρονολόγηση κάποιος στο γραφείο συχνά αψηφείται.

Κάθε εταιρεία πρέπει να εξετάσει μια πολιτική στον χώρο εργασίας χρονολόγηση. Χωρίς σαφή πολιτική, μια σχέση γραφείου μπορεί να οδηγήσει σε κατηγορίες σεξουαλικής παρενόχλησης και νομικής.

Συμβαίνει σε τόσους χώρους εργασίας - δύο συνάδελφοι ξεκινούν μια ρομαντική σχέση. Ωστόσο, η αυξημένη ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση σημαίνει ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να ανησυχούν περισσότερο όταν ξεκινούν οι εργαζόμενοι χρονολόγηση. Πολλοί ιδιοκτήτες έχουν συμβουλευτεί δικηγόρους απασχόλησης ή επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού από τις κατηγορίες εναντίον του εκτελεστικού κινηματογράφου Harvey Weinstein τον Νοέμβριο. Ορισμένοι κάτοχοι έχουν δημιουργήσει ή ενημερώσει τις πολιτικές τους στις χρονολόγηση και σεξουαλική παρενόχληση, και διασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν τους κανόνες και να μιλούν εάν αισθάνονται παρενοχλημένοι.

Τα αφεντικά που στο παρελθόν απλώς παρακολούθησαν με ενδιαφέρον καθώς μια σχέση άνθισαν, είναι προληπτικά, λέγοντας στα ζευγάρια ότι αν ο ειδύλλιο είναι ξινή, Και τα δύο άτομα αναμένεται να συμπεριφέρονται σωστά. Και ορισμένοι ιδιοκτήτες ζητούν ακόμη και από ζευγάρια να υπογράψουν δηλώσεις αναγνωρίζοντας ότι η σχέση τους είναι συναινετική. Ο Sammy Musovic έχει δει πολλά ρομαντισμούς - και χωρισμούς - στα τρία του εστιατόρια στο Μανχάταν. Μετά τις αναφορές για τον Weinstein και άλλους, Ο Musovic συμβουλεύτηκε έναν δικηγόρο για να κατανοήσει ποια θα μπορούσε να είναι η νομική του ευθύνη εάν μια σχέση εργαζομένου οδήγησε σε κατηγορίες παρενόχλησης.

Αποφάσισε να μην αλλάξει την πολιτική του που επιτρέπει χρονολόγηση, αλλά παρακολουθεί στενά τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των εργαζομένων.

Σχέσεις στην εργασία

Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι άνθρωποι. Βιώνουν συναισθήματα, σχηματίζουν δεσμούς και αναπτύσσουν συναισθήματα. Ωρες ωρες, αυτό συμβαίνει στο χώρο εργασίας. Ως εργοδότης, θέλετε τους συνεργάτες σας να τα πάνε; θέλετε να συνεργάζονται και να τους αρέσει να το κάνουν. Αλλά τι συμβαίνει όταν οι γραμμές θολώνουν και οι σχέσεις εκτείνονται πέρα ​​από φιλικές? Δεν θέλετε να εμφανιστεί μια κατάσταση ανατομίας του Grey, οπότε πρέπει να έχετε μια πολιτική για το πότε συμβαίνει αυτό.

Εάν μια πολιτική απαιτεί να αποκαλύψετε τη σχέση, βεβαιωθείτε ότι τηρείτε αυτήν την πολιτική. Ακόμα κι αν ο χώρος εργασίας σας δεν έχει καμία πολιτική.

Ψάχνετε έναν εύκολο τρόπο για να παρακολουθείτε τις τελευταίες βέλτιστες πρακτικές για τις επιχειρήσεις και τον ανθρώπινο δυναμικό? Γίνετε μέλος της αναπτυσσόμενης κοινότητας επιχειρηματικών ηγετών και λάβετε νέες αναρτήσεις που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας. Οι ειδύλλιοι στο χώρο εργασίας τείνουν να είναι το μύθο - είτε επειδή ένα τμήμα είτε ολόκληρη η εταιρεία μπήκαν στο δράμα, ή το ζευγάρι ζει ευτυχισμένα ποτέ. Σπάνια υπάρχει ένα μεσαίο έδαφος. Για αυτόν τον λόγο, πολλές εταιρείες αποθαρρύνουν τη διυπηρεσία χρονολόγηση.

Αλλά αγάπη, ή παρόμοια, μερικές φορές συμβαίνει ούτως ή άλλως. Για να μην αισθάνεστε σκληρά για να αποθαρρύνετε τους λάτρεις του χώρου εργασίας, λάβετε υπόψη την αναταραχή και την πτώση της παραγωγικότητας που μπορεί να προκληθεί από τα κουτσομπολιά, κακή ηθική, και κατηγορίες για ευνοιοκρατία ή σεξουαλική παρενόχληση. Εάν η εταιρεία σας κάνει το ίδιο?

Πώς να προσεγγίσετε ένα ρομαντικό γραφείο (και πώς να μην)

Ερ: Εργάζομαι ως λογιστής για μια μικρή κατασκευαστική εταιρεία. Μου ζητήθηκε να υπογράψω μια πολιτική κατά της αδελφοποίησης που απαγορεύει τις ρομαντικές σχέσεις μεταξύ των διαχειριστών, υπαλλήλους και συνεργάτες. Αυτή η πολιτική είναι νέα και πιστεύω ότι απευθύνεται σε εμένα και τον άνθρωπο που είμαι χρονολόγηση.

Η αποτυχία ειδοποίησης του προϊσταμένου και του προσωπικού σας για μια σχέση στο χώρο εργασίας μπορεί να αποτελεί παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας, δεν έχει σημασία τι δουλειά έχετε.

Τα ρομαντικά γραφεία συμβαίνουν - μερικές φορές από το πουθενά. Αλλά χρονολόγηση ένας συνάδελφος έρχεται με κίνδυνο. Για παράδειγμα, εκείνα στα οποία ένα άτομο στο ζευγάρι ασκεί σταδιοδρομία έναντι του άλλου. Ωστόσο, εσείς και ο πιθανός συνεργάτης σας θα πρέπει τουλάχιστον να το σκεφτείτε σοβαρά προτού προχωρήσετε σε μια σημαντική περιοχή. Με άλλα λόγια, το να κάνεις μια σύντομη συνομιλία με κάποιον με το οποίο δουλεύεις μετά από ένα πάρτι διακοπών δεν αξίζει πιθανώς την αμηχανία που μπορεί να προκαλέσει αργότερα.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να μπείτε στην ίδια σελίδα με τον σύντροφό σας. Είτε είστε ίσοι συνεργάτες, ή ένας από εσάς είναι σε μια ηγετική ομάδα που λαμβάνει αποφάσεις που επηρεάζουν τον άλλο, ή εργάζεστε στο ίδιο τμήμα, μπορεί να γίνει δύσκολο να διατηρείτε την προσωπική και επαγγελματική σας ζωή ξεχωριστή. Και αν ένα άτομο είναι σε υψηλότερη θέση, υπάρχει πάντα το ερώτημα για το πώς αυτή η δύναμη επηρεάζει τις ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας.

Οι μεγάλες εταιρείες μπορούν συνήθως να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση τέτοιων καταστάσεων, ίσως να έχετε κάποιον από σας να αλλάξει τμήματα. Αυτό σημαίνει ότι αντιμετωπίζετε αυτό το άτομο στην εργασία με τον ίδιο τρόπο που αντιμετωπίζετε άλλους ανθρώπους, και διατηρώντας την εξωτερική σχέση έξω από τα τέσσερα τείχη του γραφείου. Αν το σκεφτείτε, το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τις φιλίες που κάνετε στη δουλειά. Παρόλο που ίσως να μην μπορείτε να το φανταστείτε τώρα, μπορεί να συμβεί, και θα πρέπει να αισθάνεστε σίγουροι ότι και οι δύο μπορείτε να προχωρήσετε χωρίς να θέσετε σε κίνδυνο την καριέρα σας.

Εγγραφείτε δωρεάν στο Monster σήμερα. Ως μέλος, θα λάβετε συμβουλές σταδιοδρομίας, συμβουλές για αναζήτηση εργασίας, και πληροφορίες στο χώρο εργασίας που μπορούν να σας βοηθήσουν στην πορεία.

Το ρομαντικό γραφείο μου μετατράπηκε σε γάμο - εδώ είναι 15 κανόνες για τη γνωριμία με έναν συνάδελφο

Στέλνουμε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μία φορά την εβδομάδα με τα πιο πρόσφατα από το Namely Blog, Ειδήσεις HR, και άλλα γεγονότα της βιομηχανίας. Περιμένετε να το δείτε σύντομα στα εισερχόμενά σας! Τα πράγματα γίνονται ιδιαίτερα κολλώδη όταν δημιουργούνται ρομαντικές σχέσεις μεταξύ ενός διευθυντή και μιας άμεσης αναφοράς - η οποία μπορεί να έχει αντίκτυπο στο ηθικό των υπαλλήλων και να θέσει την εταιρεία σε κίνδυνο συμμόρφωσης.

ΕΝΑ χρονολόγηση Η πολιτική προστατεύει τόσο την επιχείρησή σας όσο και τους εργαζομένους σας. Κανόνες για χρονολόγηση στο γραφείο πρέπει να εξαρτάται από τις περιστάσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις.

Πριν απο σενα συνδέω με αυτόν τον χαριτωμένο άντρα στο μάρκετινγκ, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία σας δεν απαγορεύει τα ρομαντικά γραφεία. Σύμφωνα με μια μελέτη από το Διαδίκτυο χρονολόγηση ιστότοπος eHarmony, περισσότεροι άνθρωποι συναντούν τους συζύγους τους στην εργασία ή στο σχολείο από οπουδήποτε αλλού. στην πραγματικότητα, μερικά ζευγάρια υψηλού προφίλ - Μπιλ και Μελίντα Γκέιτς, για παράδειγμα - ξεκίνησαν τα ρομάντζα τους στο γραφείο. Ενώ ορισμένες εταιρείες είναι χαλαρές όταν πρόκειται για σχέσεις εκτός εργασίας, Άλλοι απαγορεύουν αυστηρά την αδελφοποίηση εκτός ωραρίου μεταξύ των εργαζομένων.

Σε μια εποχή που η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί πραγματική ανησυχία για τις οργανώσεις, η έννοια των δύο υπαλλήλων χρονολόγηση ο ένας τον άλλον έχει πιθανότητες για κάποια δύσκολα ζητήματα πολιτικής. Ορισμένοι υποστηρίζουν ότι εάν και τα δύο μέρη έχουν συναινετική σχέση, Αυτό που κάνουν μόνοι τους δεν επηρεάζει την εταιρεία και δεν πρέπει να απαγορεύεται.

Άλλοι υποστηρίζουν ότι όταν δύο συνάδελφοι έχουν σχέση, έχει τη δυνατότητα να δημιουργήσει δυσάρεστες καταστάσεις για όλους - φανταστείτε μια συνάντηση προσωπικού όπου δύο μέλη της ομάδας διαφωνούν για τη σχέση τους, και αυτά τα συναισθήματα διαχέονται στη συνάντηση - και έτσι χρονολόγηση πρέπει να απαγορεύεται. Κανείς δεν θέλει να ακούσει για το πώς ένας συνάδελφος αφήνει τις κάλτσες του στο πάτωμα, ή άλλα περισσότερα προσωπικά στοιχεία.

Ενώ χρονολόγηση είναι μια ανησυχία για τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, Λίγες εταιρείες έχουν πραγματικά θεσπίσει πολιτικές σχετικά με τις ρομαντικές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων. στην πραγματικότητα, Ο καθηγητής νομικής Merrick Rossein του City University of New York εκτιμά ότι μόνο το ένα τέταρτο όλων των εταιρειών έχει τέτοιες πολιτικές. Οι περισσότερες εταιρείες χρονολόγηση Οι πολιτικές επικεντρώνονται στη σχέση εργασίας μεταξύ των δύο μερών; με άλλα λόγια, απαγορεύουν εποπτικές αρχές ή διευθυντές από χρονολόγηση τους υφισταμένους τους.

Εάν η εταιρεία σας δεν έχει πολιτική γνωριμιών

Πρέπει οι εταιρείες να υπαγορεύουν με ποιον μπορούμε να βγούμε έξω? Ο Easterbrook απολύθηκε λίγες μέρες μετά την παραίτηση του εκπροσώπου Katie Hill από το Κογκρέσο των ΗΠΑ, αφού κατηγορήθηκε ότι είχε σχέση με έναν υφιστάμενο που αρνείται και μια σχέση στο παρελθόν με έναν υπάλληλο της εκστρατείας στην οποία παραδέχεται. Λεπτομέρειες σχετικά με τις δύο σχέσεις και τον τρόπο προέλευσής τους και τον τρόπο διεξαγωγής τους παραμένουν σπάνιες.

Δεδομένου του πόσο εκτεταμένη παρενόχληση στην εργασία είναι, Αυτές οι δύο περιπτώσεις πρέπει να είναι σημάδια βελτίωσης, σωστά? Μια ένδειξη ότι οι εταιρείες και οι κυβερνήσεις ακολουθούν επιτέλους μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής στις καταχρήσεις εξουσίας? Το πρόβλημα είναι ότι σε καμία περίπτωση δεν είναι απολύτως σαφές εάν το άλλο άτομο στη σχέση αντιτάχθηκε στην ύπαρξή του.

Allstate Ασφαλιστική Εταιρεία.) Ανεξάρτητα από οποιαδήποτε πολιτική σχετικά με χρονολόγηση στον εργασιακό χώρο, ένας εργοδότης μπορεί τελικά να μην είναι σε θέση να αποτρέψει δύο.

Το Facebook δεν απαγορεύει χρονολόγηση ανάμεσα στους ανθρώπους που εργάζονται εδώ. Ωστόσο, θέλουμε όλοι να αισθάνονται άνετα στο χώρο εργασίας και να διασφαλίζουν ότι έχουμε χώρο εργασίας όπου κανείς δεν πρέπει να ανησυχεί για την αποφυγή ανεπιθύμητων προσκλήσεων ή ανεπιθύμητων φλερτ. Γι"αυτό το λόγο, Όποιος αναπτύσσει ένα ρομαντικό ενδιαφέρον για έναν συνάδελφο πρέπει να ακολουθεί αυτούς τους απλούς κανόνες:. Για να βοηθήσετε στην εξατομίκευση περιεχομένου, προσαρμόστε και μετρήστε τις διαφημίσεις, και παρέχει μια ασφαλέστερη εμπειρία, χρησιμοποιούμε cookies. Κάνοντας κλικ ή πλοηγηθείτε στον ιστότοπο, συμφωνείτε να επιτρέψετε τη συλλογή πληροφοριών από και προς το Facebook μέσω cookie.

Μάθε περισσότερα, συμπεριλαμβανομένων των διαθέσιμων ελέγχων: Πολιτική Cookies. Σχέσεις στην εργασία. Γι"αυτό το λόγο, Όποιος αναπτύσσει ένα ρομαντικό ενδιαφέρον για έναν συνάδελφο πρέπει να ακολουθεί αυτούς τους απλούς κανόνες: Εάν ρωτήσετε έναν συνάδελφο και ότι η πρόσκληση δεν οδηγεί σε ημερομηνία, μην ξαναρωτήσεις. Δεν μπορείτε να ρωτήσετε τους συναδέλφους τους που δεν έχετε γνωρίσει ποτέ. Για παράδειγμα, δεν ενδείκνυται να βρείτε κάποιον στο wiki και το μήνυμα ή να επικοινωνήσετε μαζί του ζητώντας μια ημερομηνία ή να τους ενημερώσετε ότι πιστεύετε ότι είναι ελκυστικοί.

Έχουμε κανόνες σχετικά με τη σχέση με κάποιον στη γραμμή αναφοράς σας. Εάν ξεκινήσετε μια σχέση με κάποιον στην αλυσίδα διαχείρισης, πρέπει να γνωστοποιηθεί στον ΥΕ. Υπάρχουν καταστάσεις όπου ενδέχεται να μην έχετε άμεση σχέση αναφοράς, αλλά αν έχετε επιρροή στα σημαντικά άλλα έργα σας, ανατροφοδότηση απόδοσης ή βαθμολογία, μπορεί να είναι μια σύγκρουση συμφερόντων και θα πρέπει να το αναφέρετε στον ΥΕ.

Μπορεί σύντομα να μας απαγορευτεί να ερωτευτούμε στη δουλειά. Το θέλουμε αυτό?

Ας το παραδεχτούμε, ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ χρονολόγηση και οι σχέσεις συμβαίνουν συνεχώς. Εάν σκέφτεστε πόσο χρόνο ξοδεύουμε στη δουλειά με τους συναδέλφους μας, δεν είναι τόσο εκπληκτικό. Από εκείνους που δεν είχαν ξαναβρεθεί στο χώρο εργασίας, 20 τοις εκατό είχε επιλέξει να απόσχει επειδή ήταν ανήσυχοι για το ενδεχόμενο ισχυρισμών σεξουαλικής παρενόχλησης.

Γνωρίστε τον Κώδικα μας, καθώς και όλο το Εταιρικό μας. Πολιτικές συμμόρφωσης και τυπικές διαδικασίες λειτουργίας. Καθώς εξετάζετε αυτά τα υλικά.

Πολιτική της εταιρείας. Ο χώρος εργασίας σας χρονολόγηση η πολιτική πρέπει να είναι περιεκτική και σεβαστή, προστατεύοντας την ίδια την επιχείρηση και προστατεύοντας τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων. Έχετε σήμερα υπάλληλο χρονολόγηση πολιτική που ισχύει στην επιχείρησή σας? Αν όχι, ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή να σκεφτείτε να εφαρμόσετε μια τέτοια πολιτική. Παρά όλα αυτά, τυχόν ρομαντικές αλληλεπιδράσεις μεταξύ συναδέλφων θα μπορούσαν ενδεχομένως να περιπλέξουν τις καθημερινές σας λειτουργίες.

Τα ρομαντικά στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι πιο συνηθισμένα από ό, τι νομίζετε. στην πραγματικότητα, ως εκθέσεις πρώτης γνώσης, 39 τοις εκατό των περισσότερων από 4, εργαζόμενοι που συμπεριλήφθηκαν σε έρευνα της CareerBuilder χρονολόγηση συνάδελφο τουλάχιστον μία φορά, ενώ 17 τοις εκατό ισχυρίστηκε ότι είχε γνωριμίες με συναδέλφους τουλάχιστον δύο φορές καθ"όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Η έρευνα ανέφερε επίσης ότι 30 τοις εκατό των ρομαντικών στο χώρο εργασίας οδήγησε σε γάμο.

Συμβουλές για τη σύνταξη εταιρικής πολιτικής