Το EnMast είναι μια διαδικτυακή κοινότητα ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων και αξιόπιστος πόρος για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων για να λάβουν τη βοήθεια που χρειάζονται για να αναπτύξουν την επιχείρησή τους. Ήταν αρκετά λεπτό στην αρχή, αλλά τώρα φαίνεται πιο προφανές. Η Jesse και η Karla άρχισαν να εμφανίζονται μαζί σχεδόν κάθε πρωί και βγαίνουν για μεσημεριανό σχεδόν κάθε μέρα. Αυτή η σχέση είναι σαν ένα σύννεφο καταιγίδας στον ορίζοντα σας. Και τώρα βρίσκονται στη φάση της αγάπης; πρέπει να ανησυχείτε για να τους πιάσετε να παίζουν χόκεϊ αμυγδαλών στο ντουλάπι εφοδιασμού? Τι πρέπει να κάνεις? Ωχ, βρισκόμαστε σε επικίνδυνο έδαφος με αυτό, σωστά? Αλλά από την άλλη πλευρά, Τι είναι πιο δύσκολο για έναν εργοδότη από την πιθανότητα αξίωσης σεξουαλικής παρενόχλησης, ή απλώς το δράμα ενός ρομαντισμού γραφείου και του επακόλουθου χωρισμού?

Σχέσεις εργαζομένων στην πολιτική στο χώρο εργασίας

Ψάχνετε έναν εύκολο τρόπο για να παρακολουθείτε τις τελευταίες βέλτιστες πρακτικές για τις επιχειρήσεις και τον ανθρώπινο δυναμικό? Γίνετε μέλος της αναπτυσσόμενης κοινότητας επιχειρηματικών ηγετών και λάβετε νέες αναρτήσεις που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας. Οι ειδύλλιοι στο χώρο εργασίας τείνουν να είναι το μύθο - είτε επειδή ένα τμήμα είτε ολόκληρη η εταιρεία μπήκαν στο δράμα, ή το ζευγάρι ζει ευτυχισμένα ποτέ. Σπάνια υπάρχει ένα μεσαίο έδαφος. Για αυτόν τον λόγο, πολλές εταιρείες αποθαρρύνουν τη διυπηρεσία χρονολόγηση.

ΛΥΣΗ [μπλουζα]Μην απαγορεύετε στους υπαλλήλους χρονολόγηση. Εργάζομαι στην εταιρεία, υπάρχουν δύο παντρεμένα ζευγάρια και άλλα που είναι χρονολόγηση, Ο Όλσον είπε. Μέχρι τώρα.

Ο λογαριασμός συνδρομητή είναι ενεργός από τότε. Ο Τάιλερ κι εγώ ήμασταν χρονολόγηση για σχεδόν τέσσερα χρόνια πριν ξεκινήσαμε να συνεργαζόμαστε, Παρεμπιπτόντως, δεν είχε προγραμματιστεί… μεγάλη ιστορία για άλλη μια φορά. Αλλά για περίπου 11 μήνες, καθίσαμε τρεις κύβους ο ένας τον άλλον και κρατήσαμε τη σχέση μας κάτω. Θυμηθείτε ότι ο συνάδελφός μου χρονολόγησα? Πλησιάζουμε στην τέταρτη επέτειο του γάμου μας.

Εάν αποφασίσετε ότι είναι , υπάρχουν μερικοί "κανόνες" που θα θέλατε να ακολουθήσετε για να διασφαλίσετε ότι τα πράγματα δεν πάνε στραβά:. Αργά αργά. Η κατάστασή μου ήταν μοναδική γιατί ήμασταν ήδη ζευγάρι πριν ξεκινήσουμε να δουλεύουμε μαζί - αλλά γενικά αυτό δεν συμβαίνει, και Lynn Taylor, ένας εθνικός εμπειρογνώμονας στο χώρο εργασίας και ο συγγραφέας του "Tame Your Terrible Office Tyrant: Πώς να διαχειριστείτε τα παιδιάστικα αφεντικά συμπεριφορά και να ευδοκιμήσετε στη δουλειά σας ,"Προτείνει να προσπαθήσετε να είστε φίλοι μέσα και έξω από το γραφείο πριν κάνετε οποιεσδήποτε κινήσεις.

Οι άνθρωποι μερικές φορές ενεργούν διαφορετικά στη δουλειά από ό, τι στην προσωπική τους ζωή.

Αντιμετώπιση προσωπικών σχέσεων στην εργασία: Ραντεβού στη δουλειά

Δεν χρειάζεται να τα παραλάβετε και είναι πάντα έκπτωση φόρου. Αυτό μπορεί να παρεμποδίζεται από μια σημαντική διάσπαση μεταξύ των εργαζομένων. Ωστόσο, αποτρέποντας τους υπαλλήλους σας από χρονολόγηση θα μπορούσε να προκαλέσει ανεπιθύμητη δυσαρέσκεια. Λοιπόν τι κάνεις?

Μπορεί ένας εργοδότης να περιορίσει τους εργαζομένους από χρονολόγηση ο ενας τον ΑΛΛΟΝ? αν η σχέση είναι συναινετική, καθώς τα δύο μέρη έχουν άνισες ποσότητες εξουσίας. Αυτό είναι.

Μπορώ χρονολόγηση ένας συνάδελφος έβαλε τη δουλειά σας σε κίνδυνο? Πραγματικά δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες όσον αφορά τις σχέσεις μεταξύ γραφείων. στην πραγματικότητα, Οι οικείες σχέσεις μεταξύ συναίνεσης συναδέλφων δεν είναι από μόνες τους παράνομες. Ωστόσο, οι εργοδότες στο Οντάριο έχουν αυστηρή νομική υποχρέωση να διασφαλίζουν ότι οι χώροι εργασίας τους είναι χωρίς διακρίσεις και παρενοχλήσεις.

Αυτό από μόνο του αρκεί για τους εργοδότες να είναι πολύ ανήσυχοι για τη συγχώνευση οποιασδήποτε μορφής σχέσεων μεταξύ γραφείων και για τους εργαζομένους να είναι προσεκτικοί όταν επιδιώκουν μια σχέση εντός του χώρου εργασίας. Είναι σημαντικό τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες να συμβουλευτούν έναν δικηγόρο απασχόλησης ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού τους για τυχόν ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των σχέσεων στο χώρο εργασίας.

Προχωρήστε πολύ προσεκτικά όταν ασχολείστε με ρομαντικές σχέσεις με έναν συνάδελφο. Η αποτυχία μιας σχέσης στο χώρο εργασίας θα μπορούσε να βλάψει τη φήμη σας. Εάν κατέχετε θέση εξουσίας, δεν είναι ποτέ καλή ιδέα να γνωριμίες με έναν εργαζόμενο στο χώρο εργασίας.

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι της αδελφοποίησης στο χώρο εργασίας?

Η διεύθυνση IP σας θα καταγραφεί. Προτείνεται αυτή η καταχώρηση Έχει προταθεί Αποστολή ειδήσεων. Σύνδεση Χωρίς λογαριασμό?

αποτρέψτε την παρενόχληση, ορισμένοι εργοδότες απαγορεύουν στους εργαζομένους χρονολόγηση, ή σύναψη συναινετικών ρομαντικών σχέσεων με άλλους υπαλλήλους. Ο συνδεδεμένος.

Οι σχέσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι περίπλοκες. Μπορεί να ρομαντικοποιηθούν σε ταινίες, και μάλλον θα ήταν συναρπαστικό να το σκεφτώ χρονολόγηση ένας συνεργάτης. Η αλήθεια είναι, Υπάρχουν μερικά πράγματα που οι υπάλληλοι πρέπει να λάβουν υπόψη κατά την κατάδυση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων των εργασιακών σχέσεων. Η διατήρηση μιας καλής σχέσης εργασίας απαιτεί επικοινωνία, Σεβασμός, και θετικότητα. Η σχέση μπορεί να τελειώσει, για ενα, και άλλοι στο χώρο εργασίας μπορεί να αρχίσουν να αισθάνονται άβολα για την κατάσταση.

Πρέπει να απαγορευτεί εντελώς? Πρέπει η διοίκηση ή το ανθρώπινο δυναμικό να έχουν λόγο για τον τρόπο χειρισμού των σχέσεων? Ή πρέπει οι εργαζόμενοι να είναι αυτοί που θα επιλέξουν ποιος θα γνωριμήσει, είτε στο γραφείο είτε έξω από αυτό? Κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να έχει το δικό της εγχειρίδιο που περιέχει κανόνες και κανονισμούς για το χώρο εργασίας χρονολόγηση. Ορισμένες εταιρείες είναι πιο επιεικείς από άλλες. Έτσι, πρέπει χρονολόγηση επιτρέπεται ακόμη και μεταξύ συναδέλφων?

Εξαιτίας αυτού, πολλοί εργοδότες πηγαίνουν για τη ρύθμιση του γραφείου χρονολόγηση καθορίζοντας κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες , παρά απαγόρευση χρονολόγηση εντελώς. Οι οδηγίες μπορούν να ενθαρρύνουν πράγματα όπως η διατήρηση της επαγγελματικής συμπεριφοράς και η ενθάρρυνση της διαφάνειας. Η διαχείριση σχέσεων είναι βασικός ηγέτης δεξιοτήτων σε μια εταιρεία που πρέπει να διαθέτει.

Κίνδυνος: Το ρομαντικό γραφείο μπροστά

Έχοντας έναν υγιή υπάλληλο χρονολόγηση είναι απαραίτητη μια πολιτική που να παρέχει ένα πλαίσιο αποδεκτής συμπεριφοράς και να προστατεύει την εταιρεία και το εργατικό δυναμικό της από προβλήματα, και αυτή η πολιτική θα πρέπει να αποτελεί μέρος της εταιρικής σας κουλτούρας και να γίνεται κατανοητή από όλους στην ομάδα σας. Ενώ οι περισσότερες εταιρείες μπορεί να προτιμούν οι υπάλληλοί τους να μην χρονολογούνται μεταξύ τους για να αποφύγουν προβλήματα στο χώρο εργασίας και τον πιθανό κίνδυνο να γίνουν άσχημα τα πράγματα εάν η σχέση καταρρεύσει, απαγορεύεται η κουβέρτα χρονολόγηση Οι συνάδελφοι σπάνια εξυπηρετούν κάποιον άλλο σκοπό εκτός από το να ενθαρρύνουν τα ζευγάρια να κρατούν τα πράγματα κάτω από το ραντάρ, εάν βρίσκουν αγάπη στο γραφείο.

Ωστόσο, η εφαρμογή μιας πολιτικής αδελφοποίησης εργαζομένων εντός της εταιρείας ή του οργανισμού σας μπορεί να βοηθήσει στην παροχή σαφήνειας, οδηγία, και όρια για την ενδοεπιχειρησιακή υπηρεσία χρονολόγηση μεταξύ συναδέλφων, Επιπλέον, μπορεί να διασφαλίσει ότι οι σχέσεις δεν έχουν αρνητικό αντίκτυπο στους ίδιους τους συμμετέχοντες, τους άλλους συναδέλφους τους, ή η εταιρεία στο σύνολό της. Η αδελφοποίηση εργαζομένων ορίζεται ως μια σχέση που δεν εμπίπτει σε κανονικές αλληλεπιδράσεις και επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, που είναι συνήθως αλλά όχι απαραίτητα ρομαντικό ή σεξουαλικό.

Η αδελφοποίηση εργαζομένων δεν θα έχει αυτόματα επιβλαβή επίδραση στην εταιρεία ή σε άλλους συναδέλφους που συνεργάζονται με το εν λόγω ζευγάρι, αλλά μπορεί να είναι προβληματικό, ιδιαίτερα εάν υπάρχει έμφυτη ανισορροπία ισχύος μεταξύ των συμμετεχόντων, όπως εάν ένας επόπτης χρονολογεί έναν δευτερεύοντα. Επιπροσθέτως, ακατάλληλη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, χαμένη παραγωγικότητα, η επιρροή στα άλλα μέλη της ομάδας και οι άσχημες απολύσεις αποτελούν πάντα ανησυχία για τους εργοδότες όταν οι συνάδελφοι χρονολογούνται ή ερωτεύονται, αλλά η εφαρμογή μιας πολιτικής αδελφοποίησης εργαζομένων για την επιχείρηση ή τον οργανισμό σας μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε όλα αυτά τα πράγματα.

Οι ρομαντικές ή σεξουαλικές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων στις οποίες ένα άτομο επηρεάζει ή ελέγχει τις συνθήκες εργασίας του άλλου είναι ακατάλληλη.

Η Airbnb δεν υπέβαλε σχόλιο σχετικά με την πολιτική της. Επίσης, εκπρόσωπος της Google είπε ότι η πολιτική δεν είναι γραπτή, αλλά μπορεί να συζητηθεί σε εκπαιδευτικές συνεδρίες εργαζομένων. Το Facebook δεν απάντησε σε αίτημα για σχολιασμό. Η μελέτη ερεύνησε στελέχη ανθρώπινου δυναμικού στο U. Κατά το ύψος της κίνησης MeToo, μια σειρά εταιρειών συζήτησαν την απαγόρευση κουβερτών στο χώρο εργασίας χρονολόγηση. Αλλά αυτό αποδείχθηκε πολύ βήμα, Ο Challenger είπε. Ο Μπράντνερ πιστεύει ότι οι απαγορεύσεις δεν είναι πρακτικές και μπορούν στην πραγματικότητα να επιδεινώσουν τα προβλήματα που χρονολόγηση στην εργασία μπορεί να παρουσιάσει.

Google, Οι υπάλληλοι του Facebook και της Airbnb παίρνουν μόνο μία ευκαιρία για να ρωτήσουν έναν συνάδελφο σε μια ημερομηνία

Yuki Noguchi. Αυτή η ιστορία έχει προσαρμοστεί από ένα επεισόδιο του Life Kit, Το podcast του NPR με εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να το συνδυάσετε. Ακούστε το επεισόδιο στην κορυφή της σελίδας, ή βρείτε το εδώ. Η αγάπη μπορεί να είναι περίπλοκη. Αλλά η ανάμιξη της αγάπης και της εργασίας είναι ακόμη περισσότερο, γιατί περιλαμβάνει τους συναδέλφους σας, το αφεντικό σας και την καριέρα σας.

Μιλήσαμε με ειδικούς για να καταρτίσουμε όλους τους κανόνες χρονολόγηση ένας συνεργάτης. σχεδόν 36% των υπαλλήλων παραδέχτηκαν ότι έχουν μια ρομαντική σχέση με ένα «Προσθέστε σε αυτούς τους δύο εραστές που αγωνίζονται να κάνουν πιάτα στον επόμενο κύβο και εσείς.

Οι σχέσεις στο χώρο εργασίας είναι μοναδικές διαπροσωπικές σχέσεις με σημαντικές επιπτώσεις για τα άτομα σε αυτές τις σχέσεις, και τους οργανισμούς στους οποίους υπάρχουν και αναπτύσσονται οι σχέσεις. Οι σχέσεις στο χώρο εργασίας επηρεάζουν άμεσα την ικανότητα και την προσπάθεια ενός εργαζομένου να πετύχει. Αυτές οι συνδέσεις είναι πολύπλευρες, μπορεί να υπάρχει εντός και εκτός του οργανισμού, και να είσαι τόσο θετικός όσο και αρνητικός.

Ένα τέτοιο βάρος είναι η ανυπαρξία σχέσεων στο χώρο εργασίας, που μπορεί να οδηγήσει σε συναισθήματα μοναξιάς και κοινωνικής απομόνωσης. Η φιλία είναι μια σχέση μεταξύ δύο ατόμων που συνάπτεται εθελοντικά, αναπτύσσεται με την πάροδο του χρόνου, και έχει κοινούς κοινωνικούς και συναισθηματικούς στόχους. Αυτοί οι στόχοι μπορεί να περιλαμβάνουν συναισθήματα συμμετοχής , στοργή , και οικειότητα. Λόγω του μεγάλου χρόνου που οι συνάδελφοι περνούν μαζί, κατά προσέγγιση 50 ώρες κάθε εβδομάδα, Οι φιλίες αρχίζουν να εμφανίζονται μέσω των κοινών εμπειριών τους, και την επιθυμία τους για ένα ενσωματωμένο σύστημα υποστήριξης.

Οι συνδυασμένες φιλίες είναι φιλίες που αναπτύσσονται στο χώρο εργασίας και μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα ενός εργαζομένου.

Η Disney έκοψε ένα ομοφυλόφιλο φιλί από τους απογόνους 2?