Dating nogen, du arbejder med, citeres ofte af arbejdsstyrkeeksperter som en meget dårlig idé. Som sommeren ruller rundt, uundgåeligt vil relationer begynde at springe op. Så, hvad betyder det spirende kontorforhold for arbejdsgivere? Forhold, der er blevet sure, har potentialet til at rejse spændinger på kontoret. Og der er større indsatser for arbejdsgiveren. Sørg for, at enhver person på dit kontor forstår reglerne, og hvordan man rapporterer forhold, hvis de bliver alvorlige. Det ville heller ikke være en rimelig politik. Hvad hvis forholdet slutter? Har en beredskabsplan, hvis de tidligere kærlighedsfugle ikke længere kan bære at arbejde sammen. Det sker, og det er vigtigt at opstille successionsplaner og holde performance reviews ajour i tilfælde af, at rapportering drages i tvivl.

Kan en arbejdsgiver forbyde medarbejdere at gå sammen med hinanden?

Der er ingen enkelt lov, der beskytter medarbejdernes rettigheder, mens de er fra arbejde. I stedet, andre områder af loven, såsom diskrimination, lægemiddeltest, og chikane love, beskytte en medarbejders off-duty opførsel. Derfor, hvert andet problem, der ikke fungerer, skal ses nøje. Denne side giver svar på mange almindelige spørgsmål om adfærd uden for arbejde, men for problemer med off-duty opførsel er det altid tilrådeligt at få en lokal advokat til at se på din sag.

For at lære mere om dine rettigheder med hensyn til fri adfærd, Læs nedenunder:.

Objektiv[firmanavn] er overbevist om, at et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne opretholder klare grænser mellem medarbejderens personlige og forretning.

Opdatering om coronavirus: Vores team er her for at hjælpe vores kunder og læsere med at navigere i disse vanskelige tider. Hjem karriere råd blog. Erfarne juridiske eksperter tvivler på den lovlige levedygtighed af ”nej dating”Begrænsninger, lige fra første ændringsret til privatlivsargumenter til forskellige statslige privatlivsretsakter. Derudover, problemet er, at elskere dykker under jorden, når sanktionen for en sådan naturlig begivenhed er ophør, hvis deres forhold opdages.

Derefter, hvis problemer dukker op i det forhold, der er ingen ”frigørelsesventil”, hvor klager kan sendes - således, der er klimaet for, at problemer bliver endnu værre. Yderligere, spørgsmålet om, hvad der er eller ikke er en dato, bliver en måde for sagsøgers advokater at hacke af med disse politikker. For eksempel, hvis to medarbejdere holder øje med Superbowl søndag eftermiddag, så er de på en "date"?

Hvad der giver mere mening er, at den øverste ledelse opretter et "ombudsmand" eller "højere klage" -kontor, hvor arbejdstagere kan tage deres klager fortroligt, ikke-diskriminerende, og diskret grundlag. Der lægges vægt på, hvordan man bedst kan løse problemer i ledelsesmæssig forstand, snarere end at forsøge at forbyde dem i en legalistisk, politikmæssigt. Interessant nok, vi har set et totalt sving væk fra “Overlad det til bæver” tres gange, hvor “nej-dating”Politik var ret udbredt.

I løbet af de sidste tre årtier, der har været en svingning væk fra disse restriktive politikker, fordi medarbejderne simpelthen ikke vil arbejde i disse "uptight" -type situationer.

Dating på arbejdspladsen - Dine rettigheder

Skulle du være sammen med en kollega? Hvis du stadig vil komme videre, forskning viser, at dine intentioner betyder noget. Mange virksomheder forbyder medarbejdere at dating kolleger, leverandører, kunder, eller leverandører, eller kræve specifikke oplysninger, så sørg for at undersøge, inden du starter et forhold. Masser af mennesker møder deres partnere på arbejdspladsen , og stadigvæk dating nogen på kontoret er ofte utilbørlige.

Hver virksomhed skal overveje en politik på arbejdspladsen dating. Uden en klar politik, et kontorforhold kan føre til anklager om seksuel chikane og juridisk.

Det sker på så mange arbejdspladser - to kolleger indleder et romantisk forhold. Men en øget bevidsthed om seksuel chikane betyder, at ejere af små virksomheder kan blive mere nervøse, når medarbejderne starter dating. Mange ejere har rådført sig med ansættelsesadvokater eller personale inden for menneskelige ressourcer siden beskyldningerne mod filmchef Harvey Weinstein i november. Nogle ejere har oprettet eller opdateret deres politikker den dating og seksuel chikane, og de sørger for, at medarbejdere kender reglerne og taler, hvis de føler sig chikaneret.

Bosser, som tidligere bare så interesseret på, hvordan et forhold blomstrede, er proaktive, fortæller par, at hvis romantikken sours, begge mennesker forventes at opføre sig hensigtsmæssigt. Og nogle ejere beder endda par om at underskrive erklæringer, der anerkender, at deres forhold er konsensus. Sammy Musovic har set mange romancer - og breakups - på hans tre restauranter på Manhattan. Efter rapporterne om Weinstein og andre, Musovic konsulterede en advokat for at forstå, hvad hans juridiske ansvar kunne være, hvis et medarbejderforhold førte til chikaneudgifter.

Han besluttede sig for ikke at ændre sin politik, der tillader det dating, men han holder øje med interaktionen mellem medarbejderne.

Forhold på arbejdspladsen

Medarbejderne er stadig menneskelige. De oplever følelser, danne bånd og udvikle følelser. Sommetider, dette sker på arbejdspladsen. Som arbejdsgiver, du vil have dine arbejdere til at komme sammen; du vil have dem til at arbejde sammen og nyde at gøre det. Men hvad sker der, når linierne sløres, og forholdene strækker sig ud over venlige? Du ønsker ikke, at der opstår en Grey"s Anatomy-situation, så du skal have en politik for, hvornår dette sker.

Hvis en politik kræver, at du afslører forholdet, Sørg for, at du overholder denne politik. Selv hvis din arbejdsplads ikke har nogen politikker.

På udkig efter en nem måde at holde øje med de nyeste forretnings- og HR-bedste praksis? Deltag i vores voksende samfund af forretningsledere, og få nye indlæg sendt direkte til din indbakke. Arbejdspladsromanser har tendens til at være legende - enten fordi en afdeling eller hele virksomheden blev trukket ind i dramaet, eller parret lever lykkeligt. Der er sjældent en mellemvej. Af den grund, mange virksomheder fraråder interoffice dating.

Men kærlighed, eller lignende, undertiden sker alligevel. For ikke at du føler dig hårdhjertet for at afskrække kærlighedsfugle på arbejdspladsen, overveje uroen og faldet i produktivitet, der kan være forårsaget af sladder, dårlig moral, og beskyldninger om begunstigelser eller seksuelle chikane. Skulle din virksomhed gøre det samme?

Sådan nærmer du dig et kontorromantik (og hvordan ikke)

Spørgsmål: Jeg arbejder som bogholder for et mindre byggefirma. Jeg er blevet bedt om at underskrive en anti-fraterniseringspolitik, der forbyder romantiske forhold mellem ledere, medarbejdere og kolleger. Denne politik er ny, og jeg tror, ​​den er rettet mod mig og den mand, jeg er dating.

Manglende meddelelse til din vejleder og HR om et arbejdspladsforhold kan være en overtrædelse af virksomhedens politik, uanset hvilket job du har.

Kontorromanser sker - nogle gange ud af ingenting. Men dating en kollega har risiko. For eksempel, dem, hvor den ene person i parret udøver karriereindflydelse over den anden. Imidlertid, du og din potentielle partner skal i det mindste tænke over det alvorligt, inden du går videre til et betydeligt andet område. Med andre ord, at have en kort slyngel med nogen, du arbejder sammen med efter et feriekontor, er sandsynligvis ikke værd at være den potentielle akavethed, det kan forårsage senere.

Den første ting du skal gøre er at komme på samme side som din partner. Uanset om du er lige forretningspartnere, eller en af ​​jer er på et lederteam, der træffer beslutninger, der påvirker den anden, eller du arbejder i samme afdeling, det kan blive vanskeligt at holde dine personlige og professionelle liv adskilt. Og hvis en person er i en højere position, der er altid spørgsmålet om, hvordan denne magt indgår i ethvert romantisk forhold på arbejdspladsen.

Store virksomheder kan normalt hjælpe med at imødekomme sådanne situationer, måske at have en af ​​jer til at skifte afdeling. Det betyder at behandle den person på arbejdspladsen på samme måde som du behandler andre mennesker, og holde det ydre forhold uden for de fire kontorvægge. Hvis du tænker over det, det samme kan siges om venskaber, du laver på arbejdspladsen. Selvom du måske ikke kan forestille dig det nu, det kan ske, og du skal være sikker på, at begge kan gå videre uden at bringe din karriere i fare.

Deltag gratis i Monster i dag. Som medlem, du får karriererådgivning, tip til jobsøgning, og arbejdspladsindsigt, der kan hjælpe dig undervejs.

Min kontorromantik blev til et ægteskab - her er 15 regler for dating med en kollega

Vi sender e-mails en gang om ugen med det nyeste fra Namely Blog, HR-nyheder, og andre industrihændelser. Forvent at se det snart i din indbakke! Ting bliver særligt klæbrige, når der dannes romantiske forhold mellem en leder og en direkte rapport - hvilket kan have indflydelse på medarbejdermoral og sætte virksomheden i overensstemmelse med risiko.

EN dating politik beskytter både din virksomhed og dine medarbejdere. Regler for dating på kontoret skal afhænge af omstændighederne. I nogle tilfælde.

Før dig tilslutte med den søde fyr i marketing, Sørg for, at din virksomhed ikke forbyder kontorromanser. Ifølge en undersøgelse foretaget af online dating websted eHarmony, flere mennesker møder deres ægtefæller på arbejde eller skole end andre steder. Faktisk, nogle højt profilerede par - Bill og Melinda Gates, for eksempel - begyndte deres romancer på kontoret. Mens nogle virksomheder er slappe, når det kommer til forhold uden for arbejdet, andre forbyder strengt fraternisering af medarbejdere uden for åbningstiden.

I en æra, hvor seksuel chikane er en reel bekymring for organisationer, begrebet to ansatte dating hinanden har potentiale for nogle vanskelige politiske spørgsmål. Nogle hævder, at hvis begge parter er i et konsensusforhold, hvad de gør på deres egen tid har ingen indflydelse på virksomheden og bør ikke forbydes.

Andre hævder, at når to kolleger er i et forhold, det har potentialet til at skabe ubehagelige situationer for alle - forestil dig et personalemøde, hvor to teammedlemmer har kranglet om deres forhold, og disse følelser spreder over i mødet - og dermed dating bør være forbudt. Ingen ønsker at høre om, hvordan en kollega efterlader sine sokker på gulvet, eller andre mere personlige oplysninger.

Mens dating er en bekymring for personaleafdelingen, få virksomheder har faktisk indført politikker vedrørende romantiske forhold mellem medarbejdere. Faktisk, jura-professor Merrick Rossein fra City University of New York anslår, at kun ca. en fjerdedel af alle virksomheder har sådanne politikker. Mest selskab dating politikker fokuserer på arbejdsforholdet mellem de to parter; med andre ord, de forbyder vejledere eller ledere at dating deres underordnede.

Hvis din virksomhed ikke har nogen dateringspolitik

Skulle virksomheder diktere, hvem vi kan gå ud med? Easterbrook blev fyret dage efter, at repræsentant Katie Hill trådte tilbage fra den amerikanske kongres, efter at være beskyldt for at have et forhold til en underordnet, som hun benægter, og et tidligere forhold til en kampagnemedarbejder, som hun indrømmer for. Detaljer om begge forhold og hvordan de stammer fra, og hvordan de blev ført, er fortsat knappe.

I betragtning af hvor udbredt chikane på arbejdspladsen er, disse to tilfælde skal være tegn på forbedring, ret? En indikation af, at virksomheder og regeringer endelig tager en nultolerance tilgang til magtmisbrug? Problemet er, at det i ingen af ​​tilfældene er helt klart, om den anden person i forholdet protesterede mod dets eksistens.

Allstate forsikringsselskab.) Uanset enhver politik omkring dating på arbejdspladsen, i sidste ende kan en arbejdsgiver muligvis ikke forhindre to.

Facebook forbyder ikke dating blandt de mennesker, der arbejder her. Imidlertid, vi ønsker, at alle skal have det godt på arbejdspladsen og sikre, at vi har en arbejdsplads, hvor ingen behøver at bekymre sig om at undgå uønskede invitationer eller uvelkommen flirt. Af denne grund, Enhver, der udvikler en romantisk interesse for en kollega, skal følge disse enkle regler:. At hjælpe med at personalisere indhold, skræddersy og mål annoncer, og give en sikrere oplevelse, vi bruger cookies. Ved at klikke eller navigere på siden, du accepterer at tillade vores indsamling af oplysninger på og uden for Facebook via cookies.

Lær mere, herunder om tilgængelige kontroller: Cookiepolitik. Forhold på arbejdspladsen. Af denne grund, Enhver, der udvikler en romantisk interesse for en kollega, skal følge disse enkle regler: Hvis du beder en kollega om, og invitationen ikke resulterer i en dato, Spørg ikke igen. Du spørger måske ikke kolleger, som du aldrig har mødt. For eksempel, det er ikke hensigtsmæssigt at finde nogen på wiki og besked eller på anden måde nå ud til dem, der søger en dato eller fortælle dem, at du synes, de er attraktive.

Vi har regler omkring at være i forhold til nogen i din rapporteringslinje. Hvis du starter et forhold med nogen i din ledelseskæde, det skal videregives til HR. Der er situationer, hvor du muligvis ikke har et direkte rapporteringsforhold, men hvis du har indflydelse på dine væsentlige andres projekter, feedback eller vurdering af ydeevne, det kan være en interessekonflikt, og du skal rapportere det til HR.

Det kan snart være forbudt for os at blive forelsket på arbejdspladsen. Vil vi have det?

Lad os se det i øjnene, arbejdsplads dating og forhold sker hele tiden. Hvis du tænker på, hvor meget tid vi bruger på arbejde med vores kolleger, det er ikke så overraskende. Af dem, der aldrig før havde været i et arbejdspladsforhold, 20 procent havde valgt at undlade at stemme, fordi de var bange for muligheden for påstande om seksuel chikane.

Bliv fortrolig med vores kode, såvel som alle vores Corporate. Overensstemmelsespolitikker og standarddriftsprocedurer. Når du gennemgår disse materialer.

Virksomhedspolitik. Din arbejdsplads dating politikken skal være omfattende og respektfuld, samtidig beskytte virksomheden selv og beskytte alle medarbejderes rettigheder. Har du i øjeblikket en medarbejder dating politik på din virksomhed? Hvis ikke, det kan være et godt tidspunkt for dig at overveje at gennemføre en sådan politik. Trods alt, enhver romantisk interaktion mellem kolleger kan potentielt komplicere din daglige drift.

Romantik på arbejdspladsen kan være mere almindelig, end du tror. Faktisk, som First to Know rapporter, 39 procent af de mere end 4, medarbejdere, der indgår i en CareerBuilder-undersøgelse rapporteret dating en kollega mindst en gang, mens 17 procent hævdede at have datet kollegaer mindst to gange i løbet af deres karriere. Undersøgelsen rapporterede også om det 30 procent af romantik på arbejdspladsen resulterede i ægteskab.

Tips til skrivning af virksomhedspolitik