التعارف كثيرًا ما يستشهد خبراء القوى العاملة بشخص ما تعمل معه على أنه فكرة سيئة للغاية. مع حلول فصل الصيف, حتما ستبدأ العلاقات في الظهور. وبالتالي, ماذا تعني علاقة المكتب المزدهرة لأصحاب العمل? العلاقات المتوترة لديها القدرة على زيادة التوتر في المكتب. وهناك مخاطر أكبر لصاحب العمل. تأكد من أن كل شخص في مكتبك يفهم القواعد وكيفية الإبلاغ عن العلاقات إذا أصبحت جادة. ولن تكون سياسة معقولة. ماذا لو انتهت العلاقة? ضع خطة طوارئ إذا لم يعد بإمكان طيور الحب السابقة العمل معًا. إنه يحدث ومن المهم وضع خطط التعاقب والحفاظ على مراجعات الأداء محدثة في حالة التشكيك في الإبلاغ.

يمكن لصاحب العمل أن يمنع الموظفين من التعارف مع بعضهم البعض?

لا يوجد قانون واحد يحمي حقوق الموظفين أثناء توقفهم عن العمل. في حين أن, مجالات أخرى من القانون, مثل التمييز, اختبار المخدرات, وقوانين التحرش, حماية سلوك الموظف خارج الخدمة. وبالتالي, يجب النظر بعناية في كل مشكلة سلوك خارج الخدمة. توفر هذه الصفحة إجابات للعديد من الأسئلة الشائعة حول السلوك خارج أوقات العمل, ولكن بالنسبة للمشكلات المتعلقة بالسلوك خارج أوقات العمل ، فمن المستحسن دائمًا أن يلقي محامٍ محلي نظرة على قضيتك.

لمعرفة المزيد عن حقوقك فيما يتعلق بالسلوك خارج الخدمة, اقرأ أدناه:.

هدف[اسم الشركة] يؤمن بشدة أن بيئة العمل حيث يحافظ الموظفون على حدود واضحة بين الموظف الشخصي والتجاري.

تحديث بشأن فيروس كورونا: فريقنا هنا لمساعدة عملائنا وقرائنا على اجتياز هذه الأوقات الصعبة. الرئيسية مدونة المشورة المهنية. شكك خبراء قانونيون متمرسون في الجدوى القانونية لـ "لا التعارف" قيود, بدءًا من حقوق التعديل الأول لحجج الخصوصية إلى قوانين خصوصية الدولة المختلفة. بالإضافة إلى, المشكلة هي أن العشاق يغوصون تحت الأرض عندما تكون عقوبة مثل هذا الحدث الطبيعي هي الإنهاء إذا تم اكتشاف علاقتهم.

ثم, إذا ظهرت مشاكل في تلك العلاقة, لا يوجد "صمام تحرير" حيث يمكن بث الشكاوى ، وبالتالي, هناك مناخ لتفاقم المشاكل. بالإضافة إلى ذلك, تصبح مسألة تحديد الموعد أو عدم تحديده طريقة يستخدمها محامي الادعاء لاختراق هذه السياسات. فمثلا, إذا كان هناك موظفان يشاهدان Superbowl بعد ظهر يوم الأحد, فهل هم في "موعد"?

ما هو أكثر منطقية هو أن تنشئ الإدارة العليا مكتب "أمين المظالم" أو مكتب "الشكاوى العليا" حيث يمكن للعمال تلقي شكاواهم في ملف سري., غير تمييزي, وأساس منفصل. ينصب التركيز على أفضل طريقة لحل المشكلات بالمعنى الإداري, بدلا من محاولة منعهم بشكل قانوني, طريقة حكيمة السياسة. ومن المثير للاهتمام, لقد رأينا تأرجحًا تامًا بعيدًا عن "اتركه للقندس" ستين مرة عندما "لا-التعارف"كانت السياسات واسعة الانتشار.

خلال العقود الثلاثة الماضية, كان هناك تأرجح بعيدا عن هذه السياسات التقييدية, لأن الموظفين ببساطة لا يريدون العمل في هذا النوع "المتوتر" من المواقف.

المواعدة في مكان العمل - حقوقك

يجب أن تواعد زميل في العمل? إذا كنت لا تزال تريد المضي قدمًا, تظهر الأبحاث أن نواياك مهمة. العديد من الشركات تمنع الموظفين من التعارف زملاء عمل, الباعة, العملاء, أو الموردين, أو تتطلب إفصاحات محددة, لذا تأكد من التحقيق قبل بدء العلاقة. يلتقي الكثير من الناس مع شركائهم في العمل , و بعد التعارف غالبًا ما يثير استياء شخص ما في المكتب.

تحتاج كل شركة إلى النظر في سياسة خاصة بمكان العمل التعارف. بدون سياسة واضحة, يمكن أن تؤدي علاقة المكتب إلى اتهامات بالتحرش الجنسي والقانونية.

يحدث ذلك في العديد من أماكن العمل - يبدأ زميلان علاقة رومانسية. لكن الوعي المتزايد بالتحرش الجنسي يعني أن أصحاب الأعمال الصغيرة يمكن أن يكونوا أكثر قلقًا عندما يبدأ الموظفون التعارف. قام العديد من المالكين بالتشاور مع محامي التوظيف أو متخصصي الموارد البشرية منذ الاتهامات الموجهة للمدير السينمائي هارفي وينشتاين في نوفمبر. قام بعض المالكين بإنشاء أو تحديث سياساتهم في التعارف والتحرش الجنسي, وهم يتأكدون من أن الموظفين يعرفون القواعد وأن يتحدثوا إذا شعروا بالمضايقة.

الرؤساء الذين في الماضي كانوا يشاهدون للتو باهتمام علاقة ازدهارها يتصرفون بشكل استباقي, أخبر الأزواج أنه إذا كانت الرومانسية تعكر, من المتوقع أن يتصرف كلا الشخصين بشكل مناسب. بل إن بعض المالكين يطلبون من الأزواج التوقيع على بيانات تعترف بأن علاقتهم تتم بالتراضي. شهد Sammy Musovic العديد من الرومانسية - والانفصال - في مطاعمه الثلاثة في مانهاتن. بعد التقارير حول وينشتاين وآخرين, تشاور موسوفيتش مع محامٍ لفهم ما يمكن أن تكون عليه مسؤوليته القانونية إذا أدت علاقة موظف إلى اتهامات بالتحرش.

قرر عدم تغيير سياسته التي تسمح بذلك التعارف, لكنه يراقب عن كثب التفاعلات بين الموظفين.

العلاقات في العمل

لا يزال الموظفون بشرًا. يختبرون المشاعر, تكوين روابط وتنمية المشاعر. بعض الأحيان, هذا يحدث في مكان العمل. كصاحب عمل, تريد أن يتماشى العاملون معك; تريدهم أن يعملوا معًا ويستمتعوا بذلك. ولكن ماذا يحدث عندما تتلاشى الخطوط وتمتد العلاقات إلى ما هو أبعد من الودية? أنت لا تريد أن يظهر موقف جراي أناتومي, لذلك أنت بحاجة إلى سياسة عند حدوث ذلك.

إذا كانت السياسة تتطلب منك الكشف عن العلاقة, تأكد من التزامك بهذه السياسة. حتى لو لم يكن في مكان عملك أي سياسات.

البحث عن طريقة سهلة لمواكبة أحدث ممارسات الأعمال والموارد البشرية? انضم إلى مجتمعنا المتنامي من قادة الأعمال واحصل على مشاركات جديدة يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك. تميل الرومانسية في مكان العمل إلى أن تكون من الأشياء الأسطورية - إما بسبب انجرار قسم أو شركة بأكملها إلى الدراما, أو يعيش الزوجان في سعادة دائمة. نادرا ما يكون هناك حل وسط. لهذا السبب, العديد من الشركات لا تشجع الاتصال الداخلي التعارف.

لكن الحب, أو ما شابه, يحدث أحيانًا على أي حال. لئلا تشعر بقسوة لتثبيط طيور الحب في مكان العمل, ضع في اعتبارك الاضطراب وانخفاض الإنتاجية التي يمكن أن تسببها القيل والقال, معنويات سيئة, واتهامات المحاباة أو التحرش الجنسي. هل ينبغي لشركتك أن تفعل الشيء نفسه?

كيفية الاقتراب من مكتب الرومانسية (وكيف لا)

س: أعمل محاسبًا في شركة إنشاءات صغيرة. لقد طُلب مني التوقيع على سياسة مناهضة للأخوة تمنع العلاقات الرومانسية بين المديرين, الموظفين وزملاء العمل. هذه السياسة جديدة وأعتقد أنها تستهدفني والرجل الذي أنا عليه التعارف.

قد يكون عدم إبلاغ مشرفك والموارد البشرية بعلاقة في مكان العمل انتهاكًا لسياسة الشركة, بغض النظر عن الوظيفة التي لديك.

تحدث روايات المكتب - أحيانًا من العدم. لكن التعارف زميل العمل يأتي مع المخاطرة. على سبيل المثال, تلك التي يمارس فيها أحد الزوجين تأثيرًا مهنيًا على الآخر. ومع ذلك, يجب أن تفكر أنت وشريكك المحتمل في الأمر بجدية على الأقل قبل المضي قدمًا في منطقة أخرى مهمة. بعبارات أخرى, ربما لا يستحق الدخول لفترة وجيزة مع شخص تعمل معه بعد حفلة في مكتب العطلة الإحراج المحتمل الذي يمكن أن يسببه لاحقًا.

أول شيء عليك القيام به هو الوصول إلى نفس الصفحة كشريكك. سواء كنتم شركاء عمل متساوين, أو أن يكون أحدكم في فريق قيادة يتخذ قرارات تؤثر على الآخر, أو تعمل في نفس القسم, قد يكون من الصعب الفصل بين حياتك الشخصية والمهنية. وإذا كان هناك شخص في مكانة أعلى, هناك دائمًا سؤال حول كيفية تأثير هذه القوة في أي علاقات رومانسية في مكان العمل.

يمكن للشركات الكبيرة عادة المساعدة في استيعاب مثل هذه المواقف, ربما يقوم أحدكم بتغيير الأقسام. هذا يعني أن تعامل هذا الشخص في العمل بنفس الطريقة التي تعامل بها الآخرين, والحفاظ على العلاقة الخارجية خارج جدران المكاتب الأربعة. إذا كنت تفكر في ذلك, يمكن قول الشيء نفسه عن الصداقات التي تقيمها في العمل. على الرغم من أنك قد لا تكون قادرًا على تخيل ذلك الآن, يمكن أن يحدث, ويجب أن تشعر بالثقة في أن كلاكما يمكنه المضي قدمًا دون تعريض حياتك المهنية للخطر.

انضم إلى Monster مجانًا اليوم. كعضو, ستحصل على مشورة مهنية, نصائح للبحث عن عمل, وإحصاءات مكان العمل التي يمكن أن تساعدك على طول الطريق.

تحولت الرومانسية في مكتبي إلى زواج - هنا 15 قواعد مواعدة زميل في العمل

نرسل رسائل بريد إلكتروني مرة واحدة في الأسبوع تحتوي على أحدث رسائل من مدونة Namely Blog, أخبار الموارد البشرية, وأحداث الصناعة الأخرى. توقع رؤية ذلك في بريدك الوارد قريبًا! تصبح الأمور لزجة بشكل خاص عندما تتشكل العلاقات الرومانسية بين المدير والتقرير المباشر - مما قد يكون له تأثير على معنويات الموظف ويعرض الشركة لخطر الامتثال.

أ التعارف تحمي السياسة كلاً من عملك وعملك. القواعد ل التعارف في المكتب يجب أن تعتمد على الظروف. في بعض الحالات.

قبلك يلتقي مع هذا الرجل اللطيف في التسويق, تأكد من أن شركتك لا تمنع العلاقات الرومانسية في المكتب. وفقا لدراسة عبر الإنترنت التعارف موقع eHarmony, يلتقي المزيد من الناس بزوجاتهم في العمل أو المدرسة أكثر من أي مكان آخر. في الواقع, بعض الأزواج البارزين - بيل وميليندا جيتس, على سبيل المثال - بدأوا الرومانسية في المكتب. بينما تتراخى بعض الشركات عندما يتعلق الأمر بالعلاقات خارج العمل, البعض الآخر يحظر بشدة التآخي بين الموظفين خارج ساعات العمل.

في عصر أصبح فيه التحرش الجنسي مصدر قلق حقيقي للمنظمات, مفهوم اثنين من الموظفين التعارف بعضنا البعض لديه إمكانية لبعض الأسئلة الصعبة المتعلقة بالسياسة. يجادل البعض بأنه إذا كان كلا الطرفين في علاقة توافقية, ما يفعلونه في أوقاتهم ليس له تأثير على الشركة ولا يجب منعه.

يجادل آخرون أنه عندما يكون هناك زميلان في العمل في علاقة, لديه القدرة على خلق مواقف غير مريحة للجميع - تخيل اجتماع فريق العمل حيث يتجادل اثنان من أعضاء الفريق حول علاقتهما, وامتدت تلك المشاعر إلى الاجتماع - وبالتالي التعارف يجب أن يحظر. لا أحد يريد أن يسمع كيف يترك زميله جواربه على الأرض, أو المزيد من التفاصيل الشخصية الأخرى.

في حين التعارف هو مصدر قلق لإدارات الموارد البشرية, عدد قليل من الشركات قد وضعت سياسات تتعلق بالعلاقات الرومانسية بين الموظفين. في الواقع, يقدر أستاذ القانون ميريك روزسين من جامعة مدينة نيويورك أن حوالي ربع الشركات فقط لديها مثل هذه السياسات. معظم الشركات التعارف تركز السياسات على علاقة العمل بين الطرفين; بعبارات أخرى, أنها تمنع المشرفين أو المديرين من التعارف مرؤوسيهم.

إذا كانت شركتك لا تتبع سياسة المواعدة

يجب أن تملي الشركات من يمكننا الخروج معه? تم فصل إيستربروك بعد أيام من استقالة النائبة كاتي هيل من الكونجرس الأمريكي, بعد اتهامها بإقامة علاقة مع أحد المرؤوسين والتي تنكرها وعلاقة سابقة مع أحد موظفي الحملة والتي تعترف. لا تزال تفاصيل العلاقات وكيفية نشأتها وكيفية إجرائها نادرة.

بالنظر إلى مدى انتشار التحرش في العمل, يجب أن تكون هاتان الحالتان علامات تحسن, حق? إشارة إلى أن الشركات والحكومات بدأت أخيرًا في اتباع نهج عدم التسامح مطلقًا مع إساءة استخدام السلطة? تكمن المشكلة في أنه في كلتا الحالتين ليس من الواضح تمامًا ما إذا كان الشخص الآخر في العلاقة قد اعترض على وجودها.

شركة Allstate للتأمين.) بغض النظر عن أي سياسة حول التعارف في مكان العمل, قد لا يتمكن صاحب العمل في نهاية المطاف من منع اثنين.

الفيسبوك لا يحظر التعارف بين الناس الذين يعملون هنا. ومع ذلك, نريد أن يشعر الجميع بالراحة في مكان العمل والتأكد من أن لدينا مكان عمل حيث لا داعي للقلق بشأن تجنب الدعوات غير المرغوب فيها أو المغازلة غير المرغوب فيها. لهذا السبب, يجب على أي شخص يطور اهتمامًا رومانسيًا بزميل في العمل اتباع هذه القواعد البسيطة:. للمساعدة في تخصيص المحتوى, تخصيص الإعلانات وقياسها, وتوفير تجربة أكثر أمانًا, نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط. عن طريق النقر أو التنقل في الموقع, أنت توافق على السماح بجمع المعلومات على Facebook وخارجه من خلال ملفات تعريف الارتباط.

أعرف أكثر, بما في ذلك حول الضوابط المتاحة: اتفاقية ملفات تعريف الارتباط. العلاقات في العمل. لهذا السبب, يجب على أي شخص يطور اهتمامًا رومانسيًا بزميل في العمل اتباع هذه القواعد البسيطة: إذا طلبت من أحد زملائك الخروج ولم تؤد هذه الدعوة إلى تحديد موعد, لا تسأل مجددا. لا يجوز لك أن تسأل الزملاء الذين لم تقابلهم من قبل. فمثلا, ليس من المناسب العثور على شخص ما على الويكي والرسالة أو التواصل معه بطريقة أخرى بحثًا عن موعد أو إخباره أنك تعتقد أنه جذاب.

لدينا قواعد حول كونك على علاقة مع شخص ما في خط الإبلاغ الخاص بك. إذا بدأت علاقة مع شخص ما في سلسلة الإدارة الخاصة بك, يجب الكشف عنها للموارد البشرية. هناك حالات قد لا يكون لديك فيها علاقة إبلاغ مباشر, ولكن إذا كان لديك تأثير على مشاريعك المهمة للآخرين, ملاحظات الأداء أو التصنيف, قد يكون هناك تضارب في المصالح ويجب عليك إبلاغ الموارد البشرية به.

قد يُحظر علينا قريبًا الوقوع في حب العمل. هل نريد ذلك?

لنواجه الأمر, مكان العمل التعارف والعلاقات تحدث طوال الوقت. إذا كنت تفكر في مقدار الوقت الذي نقضيه في العمل مع زملائنا في العمل, ليس كل هذا مفاجئًا. من أولئك الذين لم يكونوا في علاقة عمل من قبل, 20 في المائة اختاروا الامتناع عن التصويت لأنهم كانوا متخوفين من احتمالية ادعاءات التحرش الجنسي.

يرجى التعرف على قواعدنا, وكذلك جميع شركاتنا. سياسات الامتثال وإجراءات التشغيل القياسية. وأنت تراجع هذه المواد.

سياسة الشركة. مكان عملك التعارف يجب أن تكون السياسة شاملة ومحترمة, مع حماية الأعمال التجارية نفسها وحماية حقوق جميع الموظفين. هل لديك موظف حاليا التعارف السياسة المعمول بها في عملك? ان لم, قد يكون هذا هو الوقت المناسب لك للتفكير في تنفيذ مثل هذه السياسة. بعد كل شيء, قد تؤدي أي تفاعلات رومانسية بين زملاء العمل إلى تعقيد عملياتك اليومية.

قد تكون الرومانسية في مكان العمل أكثر شيوعًا مما تعتقد. في الواقع, كأول من يعلم تقارير, 39 في المئة من أكثر من 4, ذكرت العمال المدرجة في استطلاع CareerBuilder التعارف زميل عمل مرة واحدة على الأقل, في حين 17 في المئة ادعى أنهم واعدوا زملاء العمل مرتين على الأقل طوال حياتهم المهنية. كما أفاد الاستطلاع أن 30 في المائة من العلاقات الرومانسية في مكان العمل أدت إلى الزواج.

نصائح حول كتابة سياسة الشركة