EnMast عبارة عن مجتمع لأصحاب الأعمال الصغيرة عبر الإنترنت ومورد موثوق به لأصحاب الأعمال الصغيرة للحصول على المساعدة التي يحتاجونها لتنمية أعمالهم. كان الأمر دقيقًا جدًا في البداية ولكن يبدو الآن أكثر وضوحًا. بدأ جيسي وكارلا في الظهور معًا كل صباح تقريبًا ويخرجان لتناول الغداء كل يوم تقريبًا. هذه العلاقة تشبه سحابة العاصفة في أفقك. والآن هم في مرحلة الحب والسمنة; هل لديك ما يدعو للقلق بشأن اللحاق بهم يلعبون هوكي اللوزتين في خزانة العرض? ماذا عليك ان تفعل? قف, نحن على أرض خطيرة مع هذا, حق? لكن على الجانب الآخر, ما هو أصعب بالنسبة لصاحب العمل من إمكانية رفع دعوى تحرش جنسي, أو مجرد دراما رومانسية المكتب والانفصال اللاحق?
علاقات الموظفين في سياسة مكان العمل
البحث عن طريقة سهلة لمواكبة أحدث ممارسات الأعمال والموارد البشرية? انضم إلى مجتمعنا المتنامي من قادة الأعمال واحصل على مشاركات جديدة يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك. تميل الرومانسية في مكان العمل إلى أن تكون من الأشياء الأسطورية - إما بسبب انجرار قسم أو شركة بأكملها إلى الدراما, أو يعيش الزوجان في سعادة دائمة. نادرا ما يكون هناك حل وسط. لهذا السبب, العديد من الشركات لا تشجع الاتصال الداخلي التعارف.
المحلول [أعلى]لا تمنع الموظفين من التعارف. العمل في الشركة, هناك اثنان من الأزواج والآخرين التعارف, قال أولسون. بعيد جدا.
حساب المشترك نشط منذ ذلك الحين. لقد كنت أنا وتايلر التعارف لما يقرب من أربع سنوات قبل أن نبدأ العمل معًا, على فكرة, لم يكن مخططا له ... قصة طويلة لوقت آخر. لكن لحوالي 11 الشهور, جلسنا ثلاثة مكعبات منفصلة عن بعضنا البعض وأبقينا علاقتنا طي الكتمان. تذكر أن زميل العمل الذي واعدته? نحن نقترب من الذكرى السنوية الرابعة لزواجنا.
إذا قررت ذلك , هناك بعض "القواعد" التي سترغب في اتباعها للتأكد من أن الأمور لا تنحرف عن مسارها:. على مهلك. كان وضعي فريدًا لأننا كنا بالفعل زوجين قبل أن نبدأ العمل معًا - ولكن هذا ليس هو الحال بشكل عام, ولين تايلور, خبير محلي في مكان العمل ومؤلف كتاب "Tame Your Terrible Office Tyrant: كيفية إدارة سلوك الرئيس الطفولي وتزدهر في وظيفتك ,"يقترح عليك محاولة تكوين صداقات داخل المكتب وخارجه قبل اتخاذ أي خطوات.
يتصرف الناس أحيانًا في العمل بشكل مختلف عما يتصرفون به في حياتهم الشخصية.
التعامل مع العلاقات الشخصية في العمل: المواعدة في العمل
لست مضطرًا لاصطحابهم وهم دائمًا معفيون من الضرائب. قد يتم إعاقة هذا بسبب انفصال كبير بين الموظفين. ومع ذلك, منع موظفيك من التعارف يمكن أن يسبب استياء غير مرغوب فيه. اذا ماذا تفعل?
يمكن لصاحب العمل تقييد العمال من التعارف واحد اخر? ما إذا كانت العلاقة بالتراضي, حيث يمتلك الطرفان كميات غير متكافئة من السلطة. هذا هو.
يستطيع التعارف أحد زملائك في العمل يعرض عملك للخطر? لا توجد قواعد صارمة وسريعة عندما يتعلق الأمر بالعلاقات بين المكاتب. في الواقع, العلاقات الحميمة بين الزملاء المتوافقين ليست غير قانونية في حد ذاتها. ومع ذلك, أرباب العمل في أونتاريو عليهم التزام قانوني صارم لضمان أن أماكن عملهم خالية من التمييز والتحرش.
هذا وحده كفيل بأن يكون أصحاب العمل قلقين للغاية بشأن التغاضي عن أي شكل من أشكال العلاقات بين المكاتب وأن يتوخى الموظفون الحذر عند متابعة علاقة داخل مكان العمل. من المهم لكل من الموظفين وأرباب العمل استشارة محامي التوظيف أو قسم الموارد البشرية لديهم بخصوص أي أسئلة حول كيفية التعامل مع العلاقات في مكان العمل.
تعامل بحذر شديد عند الدخول في أي علاقات رومانسية مع زميل في العمل. قد تؤدي تداعيات علاقة مكان العمل إلى الإضرار بسمعتك. إذا كنت تشغل منصب السلطة, ليس من الجيد أبدًا مواعدة موظف في مكان العمل.
ما هي مخاطر التآخي في مكان العمل?
سيتم تسجيل عنوان IP الخاص بك. يوصي هذا الإدخال وقد أوصى إرسال الأخبار. تسجيل الدخول لا يوجد حساب?
منع التحرش, بعض أرباب العمل يمنعون الموظفين من التعارف, أو الدخول في علاقات رومانسية توافقية مع موظفين آخرين. ويرتبط.
يمكن أن تكون العلاقات في مكان العمل معقدة. قد تكون رومانسية في الأفلام, وقد يكون من المثير التفكير في الأمر التعارف زميل في العمل. الحقيقة هي, هناك بعض الأشياء التي يحتاج الموظفون إلى مراعاتها أثناء الغوص في إيجابيات وسلبيات العلاقات في مكان العمل. يتطلب الحفاظ على علاقة عمل جيدة التواصل, احترام, والإيجابية. قد تنتهي العلاقة, لواحد, وقد يبدأ الآخرون في مكان العمل في الشعور بالحرج حيال الموقف.
هل يجب منعه نهائيا? هل يجب أن يكون للإدارة أو الموارد البشرية رأي في كيفية التعامل مع العلاقات? أم يجب أن يكون الموظفون هم من يختارون من حتى الآن, سواء في المكتب أو خارجه? يحق لكل شركة الحصول على كتيب خاص بها يحتوي على القواعد واللوائح الخاصة بمكان العمل التعارف. بعض الشركات أكثر تساهلاً من غيرها. وبالتالي, ينبغي التعارف حتى بين زملاء العمل?
و لهذا, يذهب العديد من أرباب العمل حول تنظيم المكتب التعارف من خلال وضع المبادئ التوجيهية والإجراءات , بدلا من الحظر التعارف كليا. يمكن أن تشجع الإرشادات أشياء مثل الحفاظ على السلوك المهني وتشجيع الشفافية. إدارة العلاقات هي مهارة أساسية يجب أن يمتلكها القادة داخل الشركة.
خطر: مكتب الرومانسية في المستقبل
وجود موظف سليم التعارف السياسة المعمول بها لتوفير إطار للسلوك المقبول ولحماية الشركة والقوى العاملة بها من المشاكل أمر حيوي, ويجب أن تشكل هذه السياسة جزءًا من ثقافة شركتك وأن يفهمها كل فرد في فريقك. في حين أن معظم الشركات قد تفضل عدم مواعدة موظفيها لبعضهم البعض من أجل تجنب المشاكل في مكان العمل والمخاطر المحتملة لأن تصبح الأمور سيئة إذا انهارت العلاقة, حظر شامل على التعارف نادراً ما يخدم الزملاء أي غرض ذي مغزى بخلاف تشجيع الأزواج على إبقاء الأمور تحت الرادار إذا وجدوا الحب في المكتب.
ومع ذلك, يمكن أن يساعد وجود سياسة لتآخي الموظفين داخل شركتك أو مؤسستك في توفير الوضوح, التوجيه, وحدود المكاتب التعارف بين الزملاء, بالإضافة إلى أنه يمكن أن يضمن أن العلاقات ليس لها تأثير سلبي على المشاركين أنفسهم, زملائهم الآخرين, أو الشركة ككل. يُعرَّف تآخي الموظف على أنه علاقة تقع خارج التفاعلات والتواصلات العادية المتعلقة بالعمل, التي هي عادة ولكن ليس بالضرورة رومانسية أو جنسية بطبيعتها.
لن يكون لتآخي الموظفين تأثير ضار تلقائيًا على الشركة أو الزملاء الآخرين الذين يعملون مع الزوجين المعنيين, لكنها يمكن أن تكون مشكلة, خاصة إذا كان هناك خلل فطري في القوة بين المشاركين, مثل إذا كان المشرف يواعد أحد المرؤوسين. بالإضافة إلى, سلوك غير لائق في مكان العمل, الإنتاجية المفقودة, إن التأثير الضار على أعضاء الفريق الآخرين والانفصال الحاد دائمًا ما يكون مصدر قلق لأصحاب العمل عندما يواعد الزملاء أو يقعون في الحب, لكن وجود سياسة تآخي بين الموظفين في عملك أو مؤسستك يمكن أن يساعد في تجنب كل هذه الأشياء.
العلاقات الرومانسية أو الجنسية بين الموظفين حيث يكون لأحد الأفراد تأثير أو سيطرة على ظروف عمل الآخرين غير مناسبة.
لم تقدم Airbnb تعليقًا على سياستها. بطريقة مماثلة, وقالت متحدثة باسم جوجل السياسة غير مكتوبة, ولكن يمكن مناقشتها في جلسات تدريب الموظفين. لم يرد Facebook على طلب للتعليق. استطلعت الدراسة مديري الموارد البشرية في جامعة U. خلال ذروة حركة MeToo, ناقش عدد من الشركات الحظر الشامل على أماكن العمل التعارف. لكن ثبت أن ذلك كان خطوة بعيدة جدًا, قال تشالنجر. يعتقد برانتنر أن الحظر غير عملي ويمكن أن يؤدي في الواقع إلى تفاقم المشاكل التعارف في العمل يمكن أن تقدم.
جوجل, يحصل موظفو Facebook و Airbnb على فرصة واحدة فقط لسؤال زميل في العمل في موعد غرامي
يوكي نوجوتشي. هذه القصة مقتبسة من حلقة من Life Kit, بودكاست NPR مع أدوات لمساعدتك في جمعه معًا. استمع إلى الحلقة في أعلى الصفحة, أو تجده هنا. يمكن أن يكون الحب معقدًا. لكن الخلط بين الحب والعمل هو أكثر من ذلك, لأنه يشمل زملائك في العمل, رئيسك في العمل وحياتك المهنية.
تحدثنا إلى الخبراء لتجميع جميع القواعد الخاصة بـ التعارف زميل في العمل. هذا تقريبا 36% من الموظفين اعترفوا بأن لديهم علاقة رومانسية مع "أضف إلى ذلك اثنين من العشاق يتشاجران على تحضير الأطباق في المكعب التالي وأنت.
العلاقات في مكان العمل هي علاقات شخصية فريدة لها آثار مهمة على الأفراد في تلك العلاقات, والمنظمات التي توجد فيها العلاقات وتتطور. تؤثر العلاقات في مكان العمل بشكل مباشر على قدرة العامل ودافع لتحقيق النجاح. هذه الوصلات متعددة الأوجه, يمكن أن توجد داخل وخارج المنظمة, وأن تكون إيجابيًا وسلبيًا.
يكمن أحد هذه الأضرار في عدم وجود علاقات في مكان العمل, مما قد يؤدي إلى الشعور بالوحدة والعزلة الاجتماعية. الصداقة هي علاقة بين شخصين يتم الدخول فيها طواعية, يتطور بمرور الوقت, وله أهداف اجتماعية وعاطفية مشتركة. قد تشمل هذه الأهداف الشعور بالانتماء , تاثير , والعلاقة الحميمة. بسبب القدر الكبير من الوقت الذي يقضيه زملاء العمل معًا, تقريبا 50 ساعات كل أسبوع, تبدأ الصداقات في الظهور من خلال تجاربهم المشتركة, ورغبتهم في نظام دعم مدمج.
الصداقات المختلطة هي صداقات تتطور في مكان العمل ويمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على إنتاجية الموظف.
